中建二局第四建筑工程有限公司深入学习实践科学发展观活动

中建二局第四建筑工程有限公司深入学习实践科学发展观活动内容摘要：

的战斗力和凝聚力不断提高。 二、公司贯彻科学发展观取得的成效。 近年来，公司 在学习实践科学发展观方面进行多方位 探索， 坚持“抓落实、重创新、求实效”的工作原则，全面推进项目目标责任制以及财务预算管理办法，狠抓企业盈利能力建设，按科学发展观对公司体制进行改革，大力发展和壮大公司直管和自营项目，加强内部管理，为企业走向良性循环发 展打下坚实的基础。 （一）经营业绩创历史新高，可持续发展能力不断提高。 reducing ,myMGSREODCAVzTq。 19 2020 年累计新签合同 19份，新签合同额 亿元，较上年增长 48%，完成局预算指标 15 亿元的 130%，其中公司总部承接的任务占公司总承接任务的 %，承接上亿元大项目有 6 个，合同额 亿元，占总承接任务的 75%；完成营业额 亿元，较上年增长 %，完成局下达指标的 123%，其中自营项目 亿元，占 52%，首次大于联营项目比例；实现利润总额 340 万元，净利润 178 万元。 同时随着公司生产经营规模的不断扩大， 主营业务收入不断增长，企业的可持续发展能力不断提高。 （二）市场营销成绩显著，经营质量不断提高。 在继续巩固京津唐为主的华北市场和珠三角为主的华南市场的基础上，积极开拓内蒙、安徽市场，公司总部直营的区域市场和项目逐年增加，管理集中度不断提高，努力实现项目管理由公司总部直管项目向自营为主方向发展。 2020 年至 2020 年，市场营销工作成绩显著，一年上一个新台阶，累计新签合同额 亿元。 加大了与重要业主的对接力度，承接了一批有影响力的大项目。 按照“大市场、大业主、大项目”营销战略，建立了大客户管理制度，加 强了重点地区与重要业主的对接力度，与天津经济开发区基建中心等大客户的合作日益增强。 2020 年至 2020 年公司相继承接了天津经济开发区服务外包公寓工程、天津科技发展中心工程、合肥滨湖世纪城工程、华南新鸿基国际商城工程等一批有影响力的大型工程。 （三）项目管理得到加强，盈利能力不断提高。 目前公司共有在施项目 25 个，其中公司直管项目 15 个，占全部在施项目的 60%， 2020 年公司完成营业额 亿元，其中公司直管项目完成了营业额的 %，获质量奖 7 项，包括省部级优质工程 4 个。 随着公司直管项目和自营项目 逐渐增加，公司大力推行项目目标责任制，并注重实行法人管项目，以科学的管理激励机制和约束机制调动项目积极性，项目经理部的创优意识和管理意识不断提高，获得省部级优质工程和文明工地的数量在逐年增加，项目管理水平不断提高。 在联营项目管理上，公司相继出台联营项目管理规定和公司授权管理办法，加强对联营 reducing ,myMGSREODCAVzT q。 110 项目承接的管理，经过近两年努力，步入规范联营项目管理，控制经营风险，为公司打造健康的盈利能力体系奠定基础。 三 、公司存在的突出问题和主客观原因分析。 对照科学发展的要求，我们广泛征求意见，深入调研，积极查找公司与科学发展观 要求不相符合、不相适应的突出问题，主要有以下几个方面： 在思想观念方面，面临着如何解放思想、拓宽思路的问题。 通过学习实践活动，我们深深感到，影响公司改革发展有多方面的瓶颈障碍，其中包括是观念和思想上的瓶颈障碍。 当前，建筑企业内外部环境都发生了深刻变化，在新形势下如何打造具有品牌效益的工程，打造公司自己的品牌经理，这是公司当前所面临的重大问题。 从领导班子自身看，思想解放、转变工作作风等方面还不能完全适应发展要求。 在体制机制方面，面临着深化改革、推动创新的问题。 近年来，公司在体制机制方面不断积 极探索，但总体上看，创新意识不强，创新体制机制的思路举措不多，自身造血功能还不足。 由于历史原因和多年的经营困难，造成银行信誉差，融资能力弱，加上公司注册地点和目前的主要经营地区不在同一区域，银行融资渠道很难打通。 在市场营销方面，面临着新的经济增长点缺乏，竞争优势不明显的问题。 公司市场营销工作虽然取得一定进展，但大客户除天津开发区基建中心外，其余客户质量都不是太高。 承接任务中房地产项目的比重偏大，垫资和压价往往造成收益低微，甚至是亏损。 缺乏新的经济增长点。 在局“ 1+3+3”战略所提到的地产、基础设施、核 电、海外业务等项目，特别是核电项目，由于自身原因，公司没有能力涉足。 在工程管理方面，面临着联营项目比例过高、主营业务总体能力较差的问题。 公司的主营业务盈利总体能力较差，部分项目盈利能力不强，造成的原因是联营项目比例过高，项目的盈利平均毛利只有 5%。 同时公司以往对联营项目管理不利，存在巨大的经营风险。 在队伍建设方面，面临着提高素质、增强能力的问题。 随着公司经营规模的扩大，人力资源的矛盾越来越突出，对自营规模扩大的制约愈来 reducing ,myMGSREODCAVzTq。 111 愈明显。 体现在人才总量不足、人才结构不合理，优秀后备力量明显薄弱等方面。 在维护稳定方面，面临着历史遗留矛盾突出的问题。 一些历史遗留问题没有及时解决，不但严重挫伤广大职工的积。