深圳市aa集团薪资管理制度(编辑修改稿)

深圳市aa集团薪资管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

，采取青年员工的工龄津贴渐长，中年员工快长，老年员工慢长的方法。 28 岁以下（含 28 岁）和 45 岁以上员工，在公司服务每满一年，增加 30 元 /月的工龄津贴； 2845 岁（含 45 岁）员工，每做满一年增加 50元 /月的工龄津贴。 中途调入本公司关联企业工作，工龄可连续计算。 第十五条 住房补贴 住房补贴根据各个职级不同给付不同标准，以现金形式在薪资中发放。 薪资计算期间中途任职者，其当月出勤天数未达 15 日，则不予以给付住房补贴。 对每月居住于公司宿舍的员工的住房补贴，须扣除由公司为其提供的住房补贴部分。 第十六条 伙食津贴 作为一项福利，公司每 日发给每位员工 5 元伙食津贴，以现金形式在每月薪资中发放，具体金额按当月实际出勤天数计算。 第十八条 交通补贴 公司根据职务级别及工作内容每月发给交通补贴，以现金形式在薪资中发放。 （六）各项奖金 第十九条 全勤奖 当月正常出勤，无迟到、早退、旷工、请假记录，即全额享受全勤奖。 请假跨月的，只影响一个月的全勤奖。 全勤奖具体金额详见薪资级别表。 第二十条 年终奖 公司实行年终奖制度，即年末根据公司效益状况和员工年终考核结果发放年终奖，以资鼓励。 具体发放额度根据个人在公 司工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。 年终奖于每个农历新年前发放，员工若在发放前离职则不享受年终奖。 （七）初任薪资 第二十一条 新进人员薪资确定根据薪资级别表，由用人单位提出建议，集团人力资源部审核确定。 原则上均自所担任职位对应薪级的最低薪级数起薪，但有下列情形之一者，可提高其薪级数一至二级，如需超出此范围级数，则需呈报所属集团人力资源部审核后报总经理最后批准。 所具工作经验，已超过该职位所需专业工作经验三年以上。 所具能力特别优异，且为公司甚难招聘到的人才。 第二十二条 对于来自港、澳、台、外籍或回国留学生等人员工资，由集团人力资源部建议，集团董事长 /总经理批准。 第二十三条 新进人员的薪资均自报到上班之日起开始计算。 第二十四条 新进人员试用期满根据试用期考核情况及岗位不同确定相应的薪资。 第二十五条 员工试用期满后的工资，均自正式转正之日起计算。 第二十六条 员工职级调整按下列规定办理： 由低职级职位，调任高职级职位工作，原支付的薪级数高于所升职级最低薪点者，按原薪级数归级。 如所升职级无相同薪点时，按相近原薪级数较高薪点归级 ；如原薪级数未达到所升职级最低薪点者，按所升职级最低薪点归级。 由高职级职位，调任低职级职位工作，应改支该低职级与原支付薪级数最接近的薪级。 (八 ) 调薪 第二十七条 定期调薪 薪资调整由公司管理层根据上年经营情况（包括全年营业额、营业利润及营业利润增长等）、同。