深圳合可成电子公司薪酬管理手册(编辑修改稿)内容摘要：
中国最大管理资源中心 第 3 页 共 6 页 第十六条 设立特殊津贴的目的是为补足目前工资体系所实现的工资与对某些具有特殊贡献的或地区性差异的员工承诺工资的差额。 第十七条 公司按国家有关规定为员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并在员工个人工资中按员工应负担的比例扣除。 第十八条 公司按国家相关税法规定代为扣缴个人所得税。 第三章 试用期薪酬 第十九条 公司员工试用期一般为一个月，特殊情况下最多可以延伸到两个月。 第二十条 员工正式入职后需与公司签定劳动合同，履行合同义务，按月领取约定的试用期工资。 第二十一条 试用期期间的考核依据由各部门和人力资源部根据实际情况确定。 第二十二条 试用期工资由人力资源部与试用员工单独约定。 第四章 薪酬组织与发放 第二十三条 薪酬委员会主席为公司总经理，委员会由公司董事，人力资源部经理，部分部门经理及员工代表组成。 第二十四条 薪酬委员会主席 负责提出整体薪酬政策方向及激励目标，财务总监负责提出薪酬成本目标，人力资源部经理负责提供具体方案并在每年年度考评结束后组织薪酬调整工作会议。 第二十五条 薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、奖金方案、 中国最大管理资源中心 第 4 页 共 6 页 特殊津贴发放等有关薪酬激励的问题。 第二十六条。阅读剩余 0%
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