公司工作制度内容摘要：
工病假的日数应为剔除所含的公休或国定假后的实际天数。 五、事假 员工未休完当年年休假的一律不得请事假。 员工请事假，应事先填写事假单，并交部门领导批准后方能有效。 未经批准而私自离岗外出或不来公司上班的，按早退或旷工处理。 员工请事假在 1 天以内（含 1 天）的由部门领导批准； 2 天以上的要报公司总经理批准并交办公室备案。 部门领导请假由公司领导批准。 员工请事假每月累计在 2 天以内（含 2 天）的不扣工资， 3天以上即从第 3 天起以日工资计算标准按日扣除相应工资。 凡属事假期间的各类奖金、津贴、补贴、绩效一律按实际天数扣除。 六、加班和公休 在 8 小时工作制的基础上，因任务紧急而必须加班的职工，应由部门领导统一安排，月底将员工加班情况报办公室汇总统计，加班情况必须由部门领导签字确认才可作为申领加班费的依据。 职工按部门领导要求加班的通常付给加班费，也可作调休安排。 加班累计满 8 小时的按日计算，加班累计满 4 小时的按半天计算，不满半天的按小时计算，由办公室按职工个人的日工资标准月底统一结算加班费。 （参照劳动法相关规定）。 可享受年休假的职工，仍按有关规定执行。阅读剩余 0%
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