泓旭五金制品公司薪酬绩效管理制度(编辑修改稿)

泓旭五金制品公司薪酬绩效管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

老保险、医疗保险、工伤保险。 第十五条 保险标准和缴费比率 员工保险标准按上年当地社会人平工资的 60%确定。 缴费比率为： 养老保险按投保标准的28%计付，其中公司承 担 20%,个人承担 8%(计入个人账户 )，医疗保险按投保标准的 10%计付，另加大额保险，其中公司承担 8%,另加 21 元，个人承担 2%（计入个人门诊医疗账户），另加2 元。 工伤保险按 1%支付，由公司全额承担； 第十六条 缴费方式 员工个人自付部分由公司每月在员工工资中代扣，同公司承担部分每月上缴国家社保局。 第八章 福利待遇 第十七条 定义 福利待遇是员工除固定工资、绩效奖励、保险待遇外的员工在公司得到相关 福利待遇收入。 第十八条 福利待遇的范围 包括包餐包宿、 病事假、婚丧假、工伤假待遇、健康检查、夏 季清凉饮料费、住院慰问费、 特困补助金、生日赠品、职工子女上大学奖学金、业务培训、劳动保护用品、工作环境和工作条件改善等。 第十九条 福利待遇标准 包餐 :公司为员工在上班期间提供免费用餐和工作夜霄。 包宿：为在当地无房居住的员工提供免费宿舍。 病事假、婚丧假、工伤假待遇见本制度第六章第十三条第 6 款之规定。 健康检查 :公司每年为员工提供免费体检一次。 夏季清凉饮料费 :每年夏季根据天气情况确定夏季清凉饮料费发放标准。 住院慰问费 :员工因病或工伤住院 ,公司要派人到医院看望慰问，并送去慰问品。 特困补助金 : 员工家因遇不幸出现特别困难，公司每年将视困难情况给予一次性特困补助。 员工生日活动：公司每月为该月生日的员工举办一次别开生面主题活动，由上月寿星策划，公司出资，标准不低于 80 元／人。 员工子女奖学金 : 员工子女考上国家统招本科院校、研究生、博士生，公司将根据不同情况每年给予不同的奖学金。 奖励标准 博士 硕士研究生 一类本科 二类本科 三类本科 中专、职高 元／年 10000 8000 5000 3500 20xx 1000 管理、技能培训 :公司对忠诚公司、有上进心的员 工提供管理和技能培训机会，为员工的成长创造条件。 第九章 特别奖励收入 第二十条 定义 特别奖励收入是员工在工作中表现特别突出，有别于员工固定工资、绩效奖励、保险待遇、福利待遇等以外的，由公司进行特别奖励的一种收入。 第二十一条 特别奖励的名称及种类 （见表） 东莞泓旭五金制品有限公司特别奖励的名称及种类表 （可增减更换名称） 序号 奖项 范畴及分类 非物质奖励 奖励金额及办法 1 年度目标责任奖励 年度、季度奖励 特别荣誉及管理成果、专利命名； 典型宣传表彰； 除按《绩效考核一览表》奖励外还要制2 年度绩效奖励 年度、季度奖励 3 特别奖励 董事会特别奖励 4 总经理特别奖励 授课、演讲及经验交流； 四、 出席社会及公司重大典 五、 礼； 六、 董事长、总经理宴请； 七、 外地或出国考察学习机 八、 会； 总经理亲自赠送并签名留 念精美纪念品； 外地疗养。 以个人名字命名的先进集 体。 定与奖项对应的奖励政策。 5 项目奖励 技术开发奖励 6 专项项目奖励 7 质量攻关奖励 8 专题改善奖励 9 年度表彰奖励 突出贡献奖励 10 管理改进奖励 11 优秀员工奖励 12 先进单位奖励 13 先进集体奖励 14 先进个人奖励 15 优秀管理干部奖励 第十章 附 则 第二十二条 附则 （一）本制度由人力资源部负责组织实施和解释说明； （二）本制度的未尽事宜经授权后，由人力资源部补充； （三）本制度的最终决定、修改和废除权属公司管理委员会； （四）本制度从 20xx 年 月 日开始实施。 附件： 《东莞泓旭五金制品有限公司职级薪酬结构表》（附一） 《东莞泓旭五金制品有限公司职系等级对照表》（附二） 东莞泓旭五金制品有限公司 二 O 一三年七月二十二日 二、绩效考核 （一）组织机构图： 董事长 总经理 管理委员会 总经办 （二）绩效考核制度 1 总则 目的 更好地把绩效管理与公司战略和总体营运计划紧密联系起来，充分调动各方面的积极性和责任感，通过提 高员工业绩，推动公司整体业绩的提升。 绩效管理目标 通过本制度的推行，实现以下运营目标：  把经营目标转化为详尽的，可量化的标准。  把宏观的营运目标细化到员工的具体绩效考核工作中去。  用量化的指标追踪。