会所规章制度

会所规章制度内容摘要：

报，不得提供虚假信息，不得文过饰非、阳奉阴违，存有欺骗行为。 责任感 —— 员工必须有敬业精神，对工作主动负责，避免出错。 工作时务求得到及时圆满效果，如有疑难问题， 应及时向有关部门反映，以得到圆满解决。 守时 —— 员工必须遵守上下班时间，如有任何事情发 生而需迟到或早退，请通知会所主管 /经理作安排。 整洁 —— 工作时间内必须着整齐制服，不但要经常保持个人整洁，更要保持制服和工具及工作环境的整洁。 爱护公物 —— 员工应注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电和易耗品，不乱挪用公物，不得扔掉有用公物。 合作 —— 各部门之间，员工之间应互相配合，真诚合作，不得互相推卸责任，应同心协力解决问题维护会所利益。 五、钟卡 所有员工上下班及出入必须打卡。 不得代人或怂恿他人打卡，否则都将受到纪律处分。 如因加班、病、事假、公差等原因未打卡，应即时由 上级直属领导签名，注明原因方可计入正常考勤。 六、员工工作期间离开公司 因公外出 所有员工工作时间外出公务都须向直属领导说明去处。 因私外出 工作期间因遇私人紧急情况需离开会所的员工，应由上级领导批准。 七、员工（更改）记录 员工个人资料应如实填写，如有隐瞒、虚报造假，一经发现或由此而产生的一切后果一律由本人负责，同时公司根据其性质的严重程度追究相应的责任。 员工个人资料如有任何更改，应及时呈报人力资源部，例如： 更改地址及电话号码 婚姻状况 子女出世 八、客户投诉 员工必须听取及详细记录客人之投诉。 如投诉事件需紧急处理而超过员工本身权力时，应立即通知会所上级领导。 奖 励 为调动员工的工作积极性，进一步提高工作素质和工作效率，特制定奖励制度。 奖励条件 A、被视为部门工作模范的。 B、为会所节约资金和财物，有重大贡献的。 C、在紧急情况中采取行动，挽救会所财产或人身安全，避免重大事故发生者。 D、拾金（物）不昧者。 E、其他应该给予奖励的。 奖励方式 A、通报表扬（奖金 50元）。 B、记功 、记大功（奖金 100200元）。 C、嘉奖为季度最佳员工，并颁发奖状（奖金 300元）。 D、颁发特别奖金或奖品。 E、年终工资调整。 F、升职、升级等。 G、评选年度最佳员工（每月增加工资 100 元，计 12 个月，连续三年被评为最佳员工者，则可永久保留每月 100元的奖励。 ） 奖励措施 A、先由部门主管 /经理提名并送交材料，由人力资源部审核，最后上报总经理批准。 B、各种奖励证明均由人力资源部存入员工本人档案。 纪 律 处 分 一、纪律执行 员工必须遵守劳动合同及员工手册所列之条款和规则， 如有行为不检，将视情况轻重依据下列规则予以纪律处分。 二、一般过失 员工如犯下列过失，第一次给予口头警告，若第二。