汽车4s店售后服务部薪酬考核管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
款额为基准） ： 当 月回款额 ≥ 15万，提成 5%； 15万＞ 当 月回款额 ≥ 12，提成 4%； 12万＞ 当 月回款额 ≥ 9万，提成 3%；9万＞ 当月回 款额 ≥ 6万，提成 2%； 6万＞ 当 月回款额 ，提成 1%； 其它奖金： 非保险车 接车台次奖金、车主服务奖金、精品销售奖金（ 车主服务奖金 参照“车主服务提成标准”、精品销售奖金 参见《养护产品销售激励方案》） 接车台次奖金： 2元 /台 举例： 当月回款额 100000 元， 非保险车 接车 50 台，车主服务提成 200 元，精品销售奖金 200 元 ，考核系数。 其本月工资计算如下： 1300+200＋ 100000 3% +50 2+200+200=4640元 机修工 月度薪资＝ 底薪 ＋ 补贴＋绩效奖金 底薪 （业务级别工资） ： 小工 1100 元、中工 1300元，大工 1500元 补贴： 200元 绩效奖金： （ 部门工时奖金个人工时比例个人级别系数＋精品提成 ）考核系数 部门 工时 奖金 如下： 完成≥ 8 万，工时提成 25%； 8 万＞完成≥ 6，工时提成 20%； 6 万＞完成≥ 4，工时提成 15%； 4万＞完成，工时提成 10%。 个人级别系数： 级别 学徒（暂不参与评级） 小工 中工 大工 系数 1 精品提成： 参见《养护产品销售激励方案》 举例： A机修工：业务级别为中工，部门工时 70000，个人工时比例 15%，个人级别系数 1，精品 提成 350元，考核系数。 A机修工当月工资计算如下： 1300＋ 200＋ （ 70000 20% 15% 1+35。阅读剩余 0%
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