江南家具公司(厂)生产管理人员绩效考核制度(编辑修改稿)内容摘要：
，控制在零。 若累积 二次在后序部门发现，则扣 5分 /次，月累处罚超过 3 次加扣 4 分 /次，后工部门发现将予以 3 分 /次奖励。 月累积处罚在 2 次内将（不含 2次）予以 10奖励。 ≤ 3%，若连续 3次超标，且在本部门发现并能及时做出返修给予主管人员 3 分 /次处罚，若流入下一工序造成损失或月累超过 三 次处罚的将扣以 5分 /次（另扣成本控 制分）（除机器因素造成封边返修外）月累处罚在 2 次内（含 2 次）将予以主管人员 10 分予以奖励。 白身 磨 ： 所有白身 磨后的产品，必须平整、光滑、无明砂痕、不变形。 保持原有棱角顺畅，无凹凸不平现象且尺寸、形状、厚度符合要求，返工率必须控制在≤ 5%，若连续 三 次超标，则扣 3 分 /次且月积不超过 五 次，否则，加扣 3 分 /次。 不可有打变形等重大质量事故 ， 否则扣 5分 /次 ， 月积超 2 次加扣 2分 /次（造成损失扣成本控制分）若月累处罚在 3次内，将予以 10分奖励。 贴皮 的不良率应控制在≤ 5%，若连续 三 次超标，且在本部门发现 并能及时做出返修给予主管人员 3 分 /次处罚，若流入下一工序造成损失或月累超过 三 次处罚的将扣以 5分 /次（另扣成本控制分）（除机器因素造成封边返修外）月累处罚在 2 次内（含 2 次）将予以主管人员 10分予以奖励。 、 喷 涂部 底油在流油、针孔返白、脱层、少油、损伤等不良率的整体范围应控在≤ 5%，连续 二 次超标时扣 5 分 /次，若月累积超标处罚 四 次或超标且造成前工序返工现象 ， 则给予处罚 8 分 /次。 月累处罚在 二次以内（含 二 次）将予以主管人员 15分给予奖励。 油磨是喷涂至关重要部门，因此对打 穿、透色并透底损伤、凹凸不平，缺边、缺角、砂痕等不良率控控制必须在≤ 3%， 若连续 二次超标并在后序喷涂后发现将对主管人员予以 5 分 /次处罚，月累处罚 三 次将予以 8 分 /次处罚。 若月累处罚在 二 次以内（含 二 次）予以主管人员 20分予以奖励。 面油在尘粒、流油、少油、桔皮及返白、针孔损伤、色差等不良率整体应控制在≤ 5%，若连续 三 次超标而造成返工将予以主管人员 5 分 /次处罚，若因上序工作（跟本部门有关）遗留问题未检查，而造成返工或因调错油漆比例 、 做错颜色而造成批量返工将视情节予以 1020 分处。阅读剩余 0%
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