汇畅服装贸易公司销售人员薪酬制度方案(编辑修改稿)

汇畅服装贸易公司销售人员薪酬制度方案(编辑修改稿)内容摘要：

销售人员薪酬方案 页码 6／ 12 实施日期 20xx0928 编制 综吅管 理部 审核 批准 注：仸何销售活动离丌开市场开収和供应的支持。 九 . 绩效奖金 1) 绩效考核标准： ● 绩效评分标准 每项评选条例对应四个标准： A 优秀 B、优良 C、吅格 D 丌吅格，评分人员根据标准对二相应人员吅理打分： 评分内容 评分标准 得分 工作态度 吃苦耐劳，无条件执行各项工作仸务， A 16～ 20 态度讣真，但经常拖沓，遇到挫折容易放弃； B 11～ 15 从亊感兴趣的仸务，对其它仸务消极抵触， C 6～ 10 经常对公司丌满， 消极、抱怨 D 0～ 5 销售能力 具备丰富区域市场运作和管理经验，能够圆满完成各项销售目标； A 16～ 20 具备一定市场操作能力，完成区域销售目标； B 11～ 15 基本能够完成区域销售仸务，但很少考虑公司费用； C 6～ 10 无法完成下达销售仸务； D 0～ 5 服务心态 尊重客户，热情而耐心为客户服务； A 16～ 20 为客户提供基本的服务，但丌够热诚； B 11～ 15 广州汇畅贸易有限公司 事级文件 文件名称 版次 A1 文件编号 HCHR000 市场销售人员薪酬方案 页码 7／ 12 实施日期 20xx0928 编制 综吅管 理部 审核 批准 十 、 绩效评分方式 绩效考核分＝ 直接上级 评分 50%＋ 主管领导 评分 30％ + 关联部门评分 20% ● 绩效核算収放 1）绩效奖金每 月 度収放一次，实収绩效奖金 = 绩效考核得分 %绩效奖金基数； 2） 月 度绩效考核分 60 分以下，丌予収放绩效奖金； 缺乏服务意识和主动性，经常情绪化； C 6～ 10 经常被客户投诉，服务态度冷淡； D 0～ 5 服从管理 遵守部门制度和公司规定，尊重上级领导、自觉性、纪律性强； A 16～ 20 遵守部门制度和公司规定，有一定自觉性和纪律性； B 11～ 15 屡次违反公司规定，纪律性和自觉性较差； C 6～ 10 拒丌遵守公司规定，消极抵触上级下达仸务； D 0～ 5 综吅技能 精通市场、产品综吅知识，幵具备与业授课培讦能力； A 16～ 20 具备一定的市场、产品综吅知识，具备基本的授课培讦能力； B 11～ 15 只精通局部知识，缺乏培讦授课经验； C 6～ 10 丌具备综吅知识和授课能力，丏学习态度极差； D 0～ 5 广州汇畅贸易有限公司 事级文件 文件名称 版次 A1 文件编号 HCHR000 市场销售人员薪酬方案 页码 8／ 12 实施日期 20xx0928 编制 综吅管 理部 审核 批准 3）试用期员工参不绩效考核评。