汇畅服装贸易公司员工薪酬(工资)制度(编辑修改稿)内容摘要：
龄 ＜ 2年 ＜ 4年 ＜ 6年 ＜ 8年 ≥ 8年 发放比例 60% 70% 80% 90% 100% 备注 如折算后低于当地最低工资标准 80%的，按当地最低工资标准 80%执行 产假工资 因为公司为员工购买了生育险，国家为此会给公司一定数额的生育津贴，以此为参照，如果员工的工资标准低于生育津贴的按员工工资标准计发工资，如果员工工资标准高于生育津贴的按生育津贴标准发放。 另外，除国家给单位的生育津贴外，其它营养费、一次性补偿等费用待产假手续办理完毕后发放给员工。 如因员工个人原因造成无法享受产假待遇的，产假期间按基本 工资发放。 广州汇畅贸易有限公司 二级文件 文件名称 版次 A1 文件编号 HCHR005 人力资源薪酬管理制度 页码 3／ 4 实施日期 20xx0928 编制 综合管 理部 审核 批准 七、 薪酬调整与发放 薪酬调整分为整体调整和个别调整两种。 整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由综合管理部根据公司经营状况拟定调整方案，报总经理、董事长审批后确定。 个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 1）工资级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。 薪级调整标准 考核结果 职务工资升（降）级 年度累 计 4 次及以上达到 A级 ＋ 2 年度累计 3 次及以上达到 B 级 ＋ 1 年度累计没有一次为 D 级及以下 0 年度累计 2 次及以上达到 D 级 － 1 年度累计 3 次及以上达到 E 级 － 2 工资等级的调整从下次考核周期开始执行。 2）不定期调整，指公。阅读剩余 0%
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