永和阀门公司制度文件薪酬管理规定(编辑修改稿)

永和阀门公司制度文件薪酬管理规定(编辑修改稿)内容摘要：

职等（含）以下试用期薪酬根据双方约定 岗位 ，由其部门主管建 议，报管理部核定； 四 职等试用期员工薪酬根据双方约定 岗位 ，由其部门 经理 建议，送管理部审核后，报总经理或其授权代理人批准。 二、三职等试用期员工薪酬根据双方约定岗位，由总经理或其授权人核定、批准。 假期管理。 假 期 根据国家有关规定 ， 员工每年可享受 以下 假期 ,具体如下： 元旦 1 天 劳动节 3天 国庆节 3天 春节 假期 根据公司 具体安排 婚假 7 天 产假 1 个月 薪酬 受元旦、劳动节、国庆节假期，不享受春节假、婚假、产假。 ， 加班费 = 加班天数 应出勤天数日 基本工资 +岗位工资 应出勤天数 基本工资 +岗位工资 4 休假期间工资 = 基本工资 247。 应出勤天数 假期天数 公司员工只有在法定假日后继续为公司服务满 3个月的，方可享受法定假期薪酬。 未满 3个月就离职的，将在其离职当月工资中扣除原已发放的法定假期工资。 薪酬调整 转正调整 新进员工试用期满后，根据试用期考核结果 确定 岗位及相应的新酬。 岗位调动 员工岗位发生变化时，若薪酬结构需要调整 ，则以《员工薪酬核定表》形式进行审批。 年度调整 年度调整考核办法由管理部另行规定。 薪酬计算 薪酬构成：财务部应将员工的薪酬构成明细汇总成工资单形 式 于出薪日前发给员工本人。 管理部应于每月的 7号 前将员工的出勤情况及奖罚扣款等汇总至财务部。 所有员工的薪酬计算均以人民币形式结算。 扣除项目 有：个人薪酬所得税、社保个人的缴纳费 用、 其他扣款等。 员工每月的计薪时间为上月的 1日至上月的最后一个工作日。 每月的 20日为上月的工资发放日，遇节假日可顺延或提前。 异常处理 因计算错误或业务过失造成工资超领的，应立即归还超领金额，否则公司有权于下个月工资发放时直接扣除。 员工对工资计算有 疑异 时，应于领到工资条之日起 3日内向管理部反映，管理部应于 2日内作出解释及善后处理意见。 保密责任 公司员工不得探询他人薪酬。 非公司许可，不得将公司薪酬制度 透露给公司以外的单位或自然人。 因泄露公司薪酬机密而导致不良后果的，公司 将 追究当事者相应的责任。 日起正式试行。 5 附件（一） 基本工资、岗位工资对照表 总经办 正式员工工资 试用期工资 备注 职务 基本工资 元 /月 岗位工资 元 /月 基本工资 元 /月 岗位工资 元 /月 总经理 财务副总。