仓储物流安全工作总结

仓储物流安全工作总结内容摘要：

现将我部全年的工作总结如下： 一、安全管理工作： ，巩固安全监管网络 落实责任是做好安全生产工作的前提，年初，安保部组织召开了公司 2020 年度安全工作会议，代表公司安委会与公司 20 个部室、 12 个车间以及进厂务工的 51 家外包队签订了年度安全、消防、治安责任书，明确了各单 位的安全生产责任，并要求各生产单位与相关班组、岗位签订安全生产责任书，将安全生产的责任层层分解，落实到岗位、到个人。 为进一步巩固公司安全监管网络，形成了横向到边、纵向到底的安全监管格局，部门根据公司要求，继续推行管理人员佩戴 “安全监管 ”标牌上岗制度 ——班组长以上人员在施工现场都有义务去查隐患、抓违章。 另外，为进一步明晰特种作业人员的安全职责，年初，经过部门筹划，公司电焊工、装配工、架子工、电工等特种作业人员全部佩戴《特种作业上岗证》上岗，在提高特种作业人员安全责任意识的同时也推进了安全监管的深度。 安全培训，提高全员安全意识和安全技能 一线员工的安全意识和操作水平决定了安全工作的成效。 为切实增强员工的安全意识，提高员工的安全操作技能，部门严把员工岗前 “三级安全教育 ”关，全年培训公司新进及转岗人员80 人、外包队员工 1450 人。 今年 3 月 19 日至 23 日，部门利用中午休息时间组织公司 51个外包队 1800 余名员工分 5 个批次在食堂一楼进行了安全再培训。 对于在施工现场发现的违章作业人员，部门采取教育为主的纠正手段，要求安全管理人员将其带到安全教育室参观事故案例图片进一步强化安全意识。 为确保起重作业安全， 4 月份部 门组织全公司行车指挥工和驾驶员 200 多人进行了岗中安全知识培训，强调作业时要注意对脚手架等安全设施的保护，物件装卸时保持船舶等施工区域安全通道的畅通。 2020 年部门还根据施工单位每月发生事故数和事故种类，组织事故单位相关工种作业人员进行强化性的安全教育，不断增强安全意识，提高施工人员防控事故的能力。 2020 年部门强化了对相关方的安全宣传教育工作，除印制、发放《微型安全须知》小册子外，部门将进厂施工的服务商也纳入到了日常的培训管理中，避免了因设备服务人员不熟悉公司环境和相关安全管理要求而引发事故。 全年部门 共培训外来设备服务商 24 人。 为增强应对突发事件的应急处置能力，全年部门共组织高处坠落、舱室作业、消防和应急救援演练 4 次；组织公司重点防火部位各仓库及气站房工作人员进行消防知识和灭火技能培训3 次。 为保持安全资格证书的有效性，部门配合人力资源部组织公司相关领导层、中层管理人员、外包队负责人、公司及外包队专兼职安全员 130 人参加了安全资格证书的培训取证。 6 月份，部门在办公楼前广场举行了以 “强化安全基础、推动安全发展 ” 为主题的安全生产月千人签名活动，强化全员安全意识的同时，促进全公司上下形成 “人人要安全、人 人懂安全、人人抓安全、人人保安全 ”的安全生产工作氛围。 ，查隐患，纠违章，严考核，确保安全生产 细节决定成败，为保证安全监管工作质量， 2020 年部门建立了安全管理人员的工作绩效考核制度，成立内部督察组在督促区域安保人员认真履行岗位工作职责的同时对施工现场存在的安全隐患及安全管理中存在的问题进一步管控，要求安全员在现场，从细微处着手，加大巡查和检查的力度。 2020 年部门除按照公司《年度安全 /节能检查计划》定期开展安全检查外，多次组织了劳保穿戴、舱室作业、喷漆作业、用电用气安全、消防安全和脚手架安全的专项检查工作，全年共组织安全检查 49 次，组织船舶下水前和试航前的专项安全检查 20次。 全年共查找、跟踪整改各类事故隐患 720处，查处、纠正违章生产行为 837 起，给予违章生产单位和个人经济处罚 169300 元。 2020 年部门根据公司要求继续深入开展 “零事故月 ”创建活动，全年 “零事故月 ”创建活动奖励零事故单位 41 次，奖励 11900 元；全年奖励零事故单位负责人 111 人次，奖励金额 21300元；处罚事故单位 8 次，处罚 4300 元，处罚事故单位负责人 16 人次，处罚 3200 元。 有力的奖惩措施大大提高了生产单位负责人和员工 的安全生产自觉性，全年公司安全生产形势平稳，未发生重大生产安全事故， 2020 年全公司（含外包队）共发生各类事故 44 起，其中设备事故 2 起，火情 3 起，轻微伤事故 19 起，轻伤事故 19 起，重伤 1 起，部门动用应急专用车应急救援 12 次。 2020 年公司轻伤和轻微伤事故数与去年基本持平，重伤事故同比去年下降 50%。 ，提高综合管理水平 2020 年，部门配合公司完成了质量、环境和职业健康安全管理三体系的整合工作，在整合中，部门进一步完善体系文件，新增管理制度 1 项，设备操作规程 2 项。 体系运行情况在12 月中旬顺利通过了中国船级社的认证审核。 科学的管理体系为公司的安全管理工作提供了可靠的依据和方法，为确保相关安全管理制度能够得到有效的执行，部门全年召开各类安全会议 27次，向生产单位下发防汛、夏 /冬季安全生产工作通知等各类指导性安全生产文件25 份，对公司安全管理水平的整体提高起到了促进作用。 二、环境保护工作 8 月份，公司建立并组织实施了环境管理体系，为确保体系有效运行，部门建立了危险废物管理档案，联系资质单位对公司生产过程中产生的油漆桶、漆渣、岩棉等危险废弃物进行规范处置，避免了因危险废弃物处置不当而引发的 环境污染问题。 12 月上旬和中旬，中国船级社质量认证公司对我公司的环境管理体系运行情况分别进行了一阶段和二阶段审核，认为公司环境管理体系运行情况符合 IS014001 的标准要求，同意颁发环境管理体系认证证书。 年初，公司《环境影响现状评价报告》通过了区环保局的验收备案。 公司造船活动中产生的 “水气声渣 ”等污染物经区环保局环境监测站检测表明均能达标排放。 三、治安保卫工作 ，增强保卫人员工作责任心 2020 年部门加大了保卫人员的内部管理力度，将从各车间分流的内保统一划归经警队管理，每周五召开例会，强 化思想教育，对日常工作进行总结评比，对工作责任心不强、消极怠岗的人员严格考核，全年内部考核 13 人次，经济处罚 1570 元。 通过严厉、有效的内部考核，保卫人员工作责任心不断增强，为公司物资安全构建了有效的屏障。 、重点部位的巡查力度，严厉打击盗窃犯罪。 为保护公司财产安全，维护正常的生产秩序，安保部在船台区设立了夜班巡查岗哨，加大了夜间对船台区的巡查力度，安排专人夜间带班，对重点部位不定期组织人员伏击，不定期在船舶上组织突击检查，全年共查处盗窃等违法违规事件 30 起，移交公安机关处理 3人，治安处罚 85100 元，有效地震慑了盗窃分子，维护了公司正常的生产秩序和财产物资安全。 ，服务生产 2020 年，部门积极做好了船东船检的签证服务工作，解决了他们的后顾之忧。 另外，在船舶下水、试航、出厂前及时安排公安艇疏通江边水域通道，确保公司船舶安全。 在外包队的人员管理方面，部门安排专人负责，与公安机关联网，核实进厂务工人员身份信息，防止网上追逃、通缉人员混进公司务工。 在外包队纠纷处理方面，部门成立纠纷调解小组，接到纠纷信息，及时介入，将纠纷控制在萌芽状态，不让事态升级，全年部门处理打架斗殴事件 3 起，调解劳务纠纷 12 起，较好地维护了公司正常的生产、生活秩序。 四、消防安全工作 1. 落实监管责任，加强防火巡查，及时补充灭火器材 2020 年为进一步落实区域消防安全管理责任，细化消防管理，部门下发通知要求各单位明确专人负责本单位日常的防火巡查和消防器材维护保养。 另外，部门要求经警队每天对公司 在建船舶及各重点防火部位进行巡查，及时补充配备灭火器材，消除火灾隐患。 全年充装灭火器 3103 瓶，补充配备泡沫灭火器 200 瓶，干粉灭火器 100 瓶，二氧化碳灭火器 30 瓶，消防水带 1000 米，消防栓 4 组，防毒面具 8 套，组织 扑灭初起火情 6 起。 、演练，提高灭火技能 2020 年，部门在春季和秋季组织全体经警队员进行了集训，增强了经警队的专业消防技能。 另外，组织公司仓库气站房工作人员进行消防知识和灭火技能培训 3次，组织消防应急救援演练 2 次。 通过消防培训和演练提高了员工的消防安全意识与自防自救能力，为杜绝火灾事故的发生打下了良好的基础。 五、现场文明管理工作 2020 年为进一步做好现场管理工作，部门要求施工单位包干区内的施工垃圾做到日产日清，并做好垃圾分类工作，要求现场安全员加强清洁生产检查，严格考核，全年查处施工单 位施工现场脏乱差现象 34 起，处罚 9100 元。 另外，要求门卫严格控制，杜绝施工人员携带早餐袋、一次性饭盒进厂。 针对生产区施工人员抽游烟的现象，部门根据公司要求，采取设置固定吸烟点的方法进行管理，对公司生产区布置的吸烟桶 81 个进行维护管理的同时要求部门安全员日常巡查时加大对抽游烟以及在禁火区吸烟的监管和考核力度，全年查处施工区违规抽烟行为 63 起，处罚 8450 元，基本杜绝了厂区内抽游烟的现象。 2020 年公司的现场文明卫生状况有了明显的改观。 六、节能降耗工作 节能降耗是企业的生存之本， 2020 年部门在各项工作中继 续灌输降本增效的理念。 日常办公注意节水、节电，打印纸张双面使用，办公耗材以旧换新；在日常的现场管理中强化对施工单位浪费螺丝、螺帽、焊条等原辅材料的检查考核，全年共查处浪费原辅材料行为 79 起，处罚 13200 元，另外，部门要求安全员随身携带工具，对在施工现场发现的 “跑、冒、滴、漏 ”现象现场动手整改；在船舶监护工作上，要求护船队员加强日常的巡查、检查，对踩踏设备等野蛮施工行为及时制止并严肃处理，有效的做好了船用设备的止损工作，全年查处踩踏船用设备等野蛮施工行为 11 起，处罚 4000 元。 七、存在的不足以及改进措施 ，安全帽不系帽扣，登高作业不系安全带的习惯性违章行为较为常见。 ，班前会流于形式，不进行安全交底，导致施工人员发生野蛮施工和无知蛮干的行为。 ，延误了员工的工伤认定申报。 ，违规抽烟现象未能得到有效控制。 针对上述问题，安保部将在本年度工作的基础上，从以下几方面着手，做好 2020 年的安全保卫工作： ， 提高安全生产意识，加强现场监管，杜绝习惯性违章。 ，对不认真开展班前安全确认、落实安全交底的班组和负责人严格考核。 3. 加大现场的安全监管力度，严抓危险作业审批和员工的 “三违一无 ”行为。 督促事故单位 及时上报事故，严格按照 “四不放过 ”原则对事故进行处理。 ，做好生产区的控烟工作，严抓垃圾分类，确保环境管理体系有效运行。 ，加大人员和物资进出门的管理力度，加强夜间和午休期间对重点部位的巡查，确保公司财产不受损失。 2020 年年终安全工作总结 （ 炼钢作业区 ） 2020 年已进尾声，一年来，炼钢区域在作业区的正确领导下，在公司领导及安全保卫部门的具体指导下，认真贯彻维检公司关于加强安全生产工作一系列重要指示，在炼钢作业区全体在职人员的努力下在这段时间里基本上完成了 2020 年制定的各项安全措施计划，总结2020 年炼钢作业区和我个人的收获与不足，将 2020 年的全年安全工作开展和闭环情况作如下汇报： 一、 2020 年主要工作如下： 理顺安全管理思路，修订和完善相关安全制度，推进安全检修 标准化体系工作进程。 首先，作业区本着 “安全第一、质量第二、效率第三 ”的思路开展各项工作，深刻认识安全才是企业生存和发展永恒的主题，根据施工现场实际情况编写、修订了一些安全管理制度、标准化作业指导书及维检公司的各项安全规定、制度，并组织全员进行学习，让员工认识到作业区的安全管理是有依有据的，在此基础上为现场实际检修作业提供一些创新、切实可行的安全措施。 在空余时间组织职工进行安全学习，提高作业人员的安全责任意识，只有职工安全意识的提高才能更顺利的将安全生产责任制度有效的落实下去，公司及作业区的各 项安全文件和其他相关安全工作才能更顺利有效的开展。 随着全员对制度化的认识程度和安全意识的提高，我们就可以一步步推进安全检修标准化体系的建立。 2020 年年度安全各项工作具体汇报 修改出台了安全奖惩制度、安全生产责任制度、劳动防护用品管理程序等相关管理制度，进一步完善作业区安全相关制度，有依有据的去管理、去约束、去引导全体人员，推进安全监督管理制度化进程。 未形成制度的暂以维检公司安全管理办法约束职工，并以检查表的形式监督危险区域的检修作业。 5 月份针对 3转炉年修制定了相关的安全技术措施，并对全体人员 进行了相关区域作业的安全教育，但因安全措施不到位，检修人员安全意识淡薄，发生一起轻伤事故。 6 月份开展以 “必知必会、危险源辨识 ”为主题的安全生产月活动，安全月炼钢作业区开展了安全知识竞赛、参加公司组织的防中暑事故演练、安全合理化建议、应急事故演练等活动，通过安全活动的开展不仅丰富了职工的日常工作还提高了员工的安全意识，基本达到了预期的效果。 8 月份公司组织作业区进行 “危险源辨识、风险评价 ”，全员对现场危险源点进行培训教育，现场指导、现场纠正、现场闭环。 10 月、 12 月份针对 2转炉、 3连铸机配 套设备停机年修制订了相关的相关的安全技术措施，并对全。