某高校后勤工作管理制度汇编(编辑修改稿)

某高校后勤工作管理制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

聘者陈述时间不超过 20 分钟。 由学校招聘领导小组讨论、研究、确定聘任人选。 报学校审批后公示三天，由后勤管理处聘任。 ②事业、企业编制员工竞聘各实体员工岗位 由后勤管理处与各实体中心主任商量核定各实体员工岗位设置及定编后，原后勤服务中心事业、企业编制员工及学校其他部门教职工，均可报名参加各实体员工岗位竞聘。 按要求填写申请表，并在规定时间内送交各实体中心主任，逾期视为弃 权。 由各实体中心主任主持，后勤管理处派人参加，召开各实体员工岗位竞聘会议。 竞聘者陈述竞聘理由、条件、个人专长及能力，表明态度。 由各实体中心主任、副主任、组长及后勤管理处有关人员，讨论、研究、确定各岗位聘任员工。 公布所聘各实体各岗位员工名单，办理相关移交手续后上岗。 ③外聘员工竞聘各实体员工岗位 原后勤服务中心聘用的外聘员工，未被聘任的事业、企业编制员工和自愿参加竞聘的其他员工，按要求填写岗位申请表，在规定时间内递交各实体中心主任，逾期视为弃权。 由各实体中心主任主持，召开外聘员工聘任会议。 由报名申请竞聘 员工陈述竞聘理由、个人意愿和条件，表明态度。 由各实体中心主任、副主任、组长讨论、研究、确定各岗位聘任员工，公布名单。 五、相关政策说明 1．被聘任的各实体原事业编制员工保留事业编制身份，干部保留原有行政级别。 国拨工资以 20xx 年 12 月份应发总额为准，由后勤管理处核准后划拨给各实体。 事业编制员工滚动升级、晋级、国拨工资调整、十三个月工资等不受影响。 2．被聘任的各实体全体员工工资体系，由三部分组成，即基本工资（国拨部分）＋岗位工资＋绩效工资。 各实体中心主任、副主任岗位工资、绩效工资由后勤管理处核定，员工岗位 的岗位工资和绩效工资由各实体主任核定。 工资按月发放。 3．被聘任的各实体原事业编制、企业编制员工上岗后，将与各实体签订劳务协议，协议期为两年。 协议期满后，根据本人意愿可以续签。 各实体不再继续聘任或解除协议时，视不同情况，按学校有关人事管理制度规定处理。 4．参加竞聘但落聘的原事业编制员工，将实行待岗制度，待岗员工自待岗之日起三个月内，发给原基本工资和岗位工资的 80%，停发绩效工资。 四至六个月内，发给原基本工资和岗位工资的 50%，停发绩效工资。 自第七个月起，发给北京市届时最低生活费，直至被聘任到新岗位。 5． 各实体员工竞聘上岗后，原岗位发生变动的，要做好岗位交接工作。 交接工作包括业务工作、相关资料、办公用品、公用设备、专用工具、财务专业帐项薄册、物资台帐等，交接不认真或影响岗位工作正常开展的，各实体有权予以解聘。 6．各实体中心主任、副主任、员工岗位具体竞聘办法另行公布。 北京物资学院后勤管理处 20xx 年 3 月 1 日 后勤各实体中心主任、副主任聘任办法 一、岗位设置及职数 1．动力维修中心：设中心主任一名、副主任一名 2．学生公寓服务中心：设中心主任一名、副主任 一名 3．校园服务中心：设中心主任一名、副主任一名 4．餐饮服务中心：设中心主任一名、副主任一名 二、应聘条件及要求 1．具有履行职责所具备的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想理论水平，工作中能坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的思想路线。 2．具有事业心、责任感、热爱后勤工作、清正廉洁、勤政、实干、有奉献精神，善于团结广大干部职工共同做好“三服务两育人”工作。 3．具有胜任本职工作的组织能力、专业知识和经营管理实践经验，懂管理、善经营，有一定的市场经济意识和开拓创新意识，能根据 后勤实际，有创造性的搞好各项服务经营工作，使后勤工作迈上一个新台阶。 4．应具有大专或以上学历，一般要求年龄在 50 岁以下的在职教职工，在育新后勤服务中心担任过部门主管、副主管工作经历的年龄可以适当放宽。 三、聘任范围 学院事业编制的在职教职工。 四、聘任程序 1．公布招聘岗位设置和招聘办法，报名时间和地点。 2．应聘员工在规定时间内到后勤管理处报名，办理登记手续。 3．由竞聘工作小组对应聘员工进行资格审查，并征求院纪检审意见，确定参加民主测评的人选。 4．召开后勤全体员工（事业、企业编制员工、不含外聘员工） 大会，由竞聘工作小组确定的应聘员工，进行竞聘述职，与会员工通过不记名投票方式，民主推荐候选人。 5．由竞聘工作小组对候选人进行考察，提出实体各中心主任、副主任建议名单，报院长办公会审批。 审批后公示三天。 6．实体各中心主任、副主任由后勤管理处聘任。 五、待遇与管理 1．后勤实体各中心主任、副主任受聘后，聘任书不标明行政级别，受聘者原有行政级别待遇保留。 2．受聘者聘期为两年，届满后根据本人工作业绩情况、个人意愿和实际需要，可以续聘。 3．后勤管理处对受聘干部实行学期考核，考核主要内容为经营服务管理状况、经 济效益状况、服务质量与服务态度、群众关系与反映、廉洁自律情况等。 对考核不称职的由后勤管理处负责提出解聘意见，经院长办公会审批。 4．后勤实体各中心主任、副主任的解聘工作，由后勤管理处负责提出意见，经院长办公会审批。 六、招聘领导 小组 员工的建议 竞聘工作小组成员由后勤社会化改革领导小组全体成员及教师代表、后勤职工代表、院学生会主席、院研究生部学生会主席等员工组成。 1．主管后勤工作的副院长 2．后勤管理处处长、副处长 3．院人事处领导 4．院纪检审办公室领导 5．院工会主席 6．院学生会主席 7．研究生部学生 会主席 8．老师代表（ 2 人） 9．后勤职工代表 10．高校专业委员会代表（专家） 11．其他需要参加的员工 后勤管理处 20xx 年 3 月 1 日 中心主任、副主任聘任协议书 甲方：北京物资学院后勤管理处 乙方： 性别： 年龄： 甲乙双方共同确认本协议以下条款内容： 一、甲方聘任乙方担任 职务，乙方聘期内的工作、工资、考核、晋级、降职、奖惩、免职等事宜，均按甲方有关规定办理。 二、甲方聘任乙方的时间为 年 月 日起，至 年 月 日止，聘期为 年。 协议期满前，甲乙双方中任何一方如有变更时，则必须以书面形式通知对方，到期时本协议自动终止。 三、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章制度条款，尽职尽责，服从监管，与中心全体员工团 结合作，齐心协力，优质服务，保证各项服务经营目标的实现。 如在聘任期内发生下列情况之一的，甲方有权对乙方进行批评教育、经济处罚或解除本协议。 绩效不佳，管理不善，职工反映强烈。 指挥决策失误，给甲方造成重大经济损失或形象损害。 因管理不严造成国有资产流失或人为损坏。 因个人原因触犯法律被追究法律责任。 因违反安全操作规程，发生重伤或死亡事故。 因管理不善造成重大责任事故。 四、乙方承担的具体岗位职责是： 动力维修中心主任岗位职责： 负责本中心行政业务日常管理、财务支出、制定并组织 实施本部门年、月工作计划，负责制定并实施本部门各项规章制度、管理办法，负责本部门各类维修施工管理、质量管理、材料管理及购料经费审核报销，负责本部门人力、物力、财力的合理调整和配置，负责对职工的思想教育、安全教育和专业技术培训工作，负责接洽有关部门的检查测试、考核等工作，负责焚火锅炉的全面管理，完成学校交办的其他工作。 动力维修中心副主任岗位职责： 负责贯彻执行学校有关规定，协助中心主任工作，主任因事不在期间代行主任职责。 负责本中心各类维修工作安排、质量检查、派工单的填写与保管，负责能源节约工作，制定并组 织实施相关节能规定，负责锅炉、水井、水塔、电器设 备方面的文件、材料、图纸、协议合同等文书档案和维修档案的归档、保管工作。 完成学校交办的其他工作。 餐饮服务中心主任岗位职责： 负责贯彻执行学校对本中心的有关规定和要求，负责制定、实施、检查本部门各项规章制度，全面掌握本中心财务支出，设备物资采购的管理，控制支出，节约经费，负责完成学校规定的上缴任务指标，负责审核本部门人员工资、资金发放和奖罚处理，负责调查、研究、探索、开拓餐饮服务新途径、新方法，多渠道、全方位搞好餐饮服务，满足就餐人员的需求。 完成学 校交办的其他工作。 餐饮服务中心副主任岗位职责： 负责贯彻执行《食品卫生法》和各项规章制度，协助主任工作，主任因事不在期间代行主任职责。 负责采购及成本核算，加强对库存保管业务的检查与指导，节约支出，降低成本，负责了解就餐人员的意见反馈并提出改进措施，组织伙委会定期检查办伙情况并提出改进建议，负责本部门岗位落实安全操作及卫生标准，完成学校交办的其他工作。 学生公寓服务中心主任岗位职责： 负责贯彻执行学校有关学生公寓的各项规章和制度，对本中心员工工作情况进行管理、监督、检查和考核。 负责学 生公寓楼值班安排及维修报修计划和卫生清扫工作的全面管理。 负责本部门各项管理制度的制定，实施检查和考核，加强职工队伍思想教育，负责学生在宿舍的违纪及突发事件的处理。 完成学校及宿管会交给的其他工作。 学生公寓服务中心副主任岗位职责： 负责贯彻执行学校及宿管会有关规定，协助中心主任工作，主任因事不在期间代行主任职责。 负责各学生公寓楼清扫保洁工作、洗衣房、理发店的日常管理工作，负责学生的住宿、退宿、假期宿舍安排、宿舍调整的实施工作。 负责与学生处及各系之间的协调、管理，并注意发挥学生自律会和楼长、层长、宿 舍长的作用，协助有关部门抓好定期安全、卫生检查。 完成学校交办的其他工作。 校园服务中心主任岗位职责： 负责贯彻执行学校有关部门的各项规章制度，制定并组织实施本部门工作计划，定期进行检查和监督，组织员工对全校树木、草坪、绿地、花卉及时修剪、浇灌、除虫，提出绿化规划和实施方案，落实绿化后期养护工作，负责各类运输车辆的全面管理，合理组织和调度车辆，负责违章及交通事故的处理，负责学校重大会议，主要节日等花卉摆放工作，完成学校交办的其他工作。 校园服务中心副主任岗位职责： 负责贯彻落实本部门相 关制度与工作标准，协助主任工作，主任因事不在期间，代行主任职责，负责校园环境卫生的清扫、保洁工作，经常检查校园内道路、办公场所，楼内公共部位卫生清扫情况，检查垃圾外运及保洁情况，负责对报信收发、煤气站的日常管理工作，负责实验楼、教学楼值班安排及检查，完成学校交办的其他工作。 五、乙方在聘任期内的职权包括： 本中心各项行政工作的管理权、指挥权、决策权。 本中心经甲方审定同意的编制内的用工自主权。 本中心经甲方审定同意的行政运行经费使用权。 对本中心员工岗位人员的配置、管理、调换、教育、培训、奖 惩等。 对本中心按规定提留的创收收入分配使用权。 如发生影响学校稳定发展情况时，甲方有权对乙方上述职权进行干预和纠正。 六、乙方如被解聘或自动辞聘时，一经核准，应及时办理工作移交手续，未被重新聘用之前按《后勤各实体竞聘工作实施细则》和学院相关人事政策处理。 七、乙方在任职期间，甲方根据乙方所承担的岗位职责，依法进行检查和监督，定期进行考核评价。 乙方绩效显著、管理有方、反映良好，甲方年终考核将给予一次性奖励。 八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，一经签字后立即生效。 甲方签字： 乙方签字： 20xx 年 3 月 10 日 事业、企业编制员工岗位类别、设置名称及竞聘条件 类别 岗位设置 岗位 工资 绩效 工资 竞聘条件 管 理 岗 动力维修中心水暖运行与维修组组长 1200 元 450 元 男性，高中以上文化程度，懂水、电、暖维修业务，有独立组织维修能力，有操作证，身体健康。 动力维修中心配电运行与维修组组长 1200 元 450 元 男性，高中或以上文化程度，有高、低压电工操作证，懂配电设备使用、养护、维修知识，有独立处理突发事故能力，身体健康。 动力维修中心锅炉运行与维修组组长 1200 元 450 元 男性，高中或以上文化程度，有锅炉操作证书，懂锅炉运行，检修知识，有五年以上操作经验，能独立完成锅炉运行、检修、维修和水质化验任务，身体健康。 动力维修综合组组长、校园服务中心卫生保洁组组长、综合组组长 1200 元 450 元 具有高中或以上文化程度，责任心强，身体健康。 公寓管理员 1100 元 420 元 高中或以上文化程度，熟悉学生公寓职责和任务，有较强组织、协调能力，能。