某集团公司hr制度典范员工招聘程序(编辑修改稿)

某集团公司hr制度典范员工招聘程序(编辑修改稿)内容摘要：

况下，人力资源部 经理 安排对应聘人进行心理测 试，更深层次地了解应聘人，为录用作参考。 . 录用审批阶段 . 在人员最后确定后，人事文员将填好的《员工录用审批表》 （见 GAP23F3） 、《面试报告》和应聘人员个人资料复印件递交部门负责人、业务主管副总、人力资源部经理审核后报人事主管副总，人事主管副总审批总务人员的录用，审核非总务人员的《员工录用审批表》后报总经理审批。 . 人事文员根据审批通过的《员工录用审批表》，通知被录取人员到公司人GAP23 员工招聘程序 版本： 1 第 4 页，共 8 页 E： \ISO\GAP\GAP23 力资源部办理报到手续。 . 高校毕业生招聘 . 人事文员根据审批同意的 《年度人力需求计划汇总表》（见 GAP21F2）中的 大学生需求计 划 ， 草拟一份干部指标申请报告，报人力资源部经理审核后，报交区政府人事局审批，申请指标； . 人事文员根据大学生需求计划拟定招聘实施方案，报人力资源部经理审核、主管领导审批。 . 人事文员于每年 10 月和 11 月以电话、信函、传真等方式联系全国大专院校，收集符合条件的人才信息，报人力资源经理审核； . 人力资源部经理于每年 12 月上旬组织人员，根据审批同意的年度大学生需求计划及招聘实施方案，赴当地现场招聘，进行甄选工作，经面试或笔试确定初步人选； . 人力资源经理整理甄选人员材料，拟定初步录用人员名单，报领导办公会议议定。 . 领导办 公会议议定的高校毕业生的接收程序同。 . 人事文员根据审批确定的人选，安排应聘者与公司签订协议书，收集应聘者的推荐函、鉴定表、成绩表、体检表、照片等资料，报人力资源经理审核后报区政府人事局审批； . 人事文员根据区政府人事局批准的接受函，按 GAP24《员工报到手续办理程序》安排毕业生报到。 7. 附件 . GAP23F1《面试评估表》 . GAP23F2《面试报告》 . GAP23F3《员工录用审批表》。