某集团(地产、高尔夫、酒店)内部职称评聘管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
根据以下条件，按照相应评审程序进行。 晋升 自动晋升 在基本职称系列中连续两年综合考核成绩均为“优”， 或连续三年考核结果为“良”或以上者。 但在本身岗位的最高级职称时不再晋升。 特聘系列不能自动晋升。 评聘晋升 在一年内的月度考核中十个月为“优”、两个月为“良”以上者，由部门推荐 ，有参加评聘晋升的资格。 在自己的岗位领域中在外部刊物上发表过学术文章的（两年内有效），并且在年月度考核中全部为“良”以者，由部门推荐有参加评聘晋升的资格。 降职条件 当年考核结果为“不合格”下调一级，对于连续两年考核结果为“不合格”的员工进行待岗处理。 7．评审组织 公司设立职称评审委员会，职称评审委员会负责有关评审制度的制定及职称的评审，其职责范围为： 1. 决定职称管理的制度、有关政策、各级别比例的控制； 2. 召集评委会进行评审 3. 评审通过人员的任命工作 人力资源部组织职称评审的日常工作。 其职责范围为： 1. 接受、汇总职称的申报工作 2. 职称信息管理工作 3. 建立、维护职员职称数据库 4. 接受员工对不合规定推荐或评审工作的检举，并予以纠正 8．职称评审 职称评聘采取部门推荐，职称评审小组评审的办法进行，有论文或专利时。阅读剩余 0%
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