某酒店人事管理制度--聘用规定(编辑修改稿)

某酒店人事管理制度--聘用规定(编辑修改稿)内容摘要：

日 扣 发 全 勤 奖 ； 三 天 扣 发30%全勤奖；四天扣 发 6 0%全 勤 奖； 5 天扣发 1 00% 全勤 奖。 ⑥、 全年 病 假累 计 超过 一 个月 的，将 取消 年 终第 十 三个 月 工资 或年终奖及年终评比；累计超过三个月的暂缓调资，晋级。 ⑦、 新员 工 进店 在 试用 期 内的 不 享受 病 假待 遇，休 假期 间 不发 任何薪金。 ⑧、 病假 超 过合 同 所规 定 的医 疗 期的 ，可 按 合同 规 定解 除 劳动 合同。 ⑨、 病假如有弄虚作假，除按旷工处理 外， 并酌 情 给予 处 分。 ⑩、 病假以实际天数计算，如含休息日的可扣除。 （ 2） 事假： ①、 员工 因 事不 能 来上 班 的 ，三 天 以内 由 部门 经 理审 批。 超过 三天的 由 部门 经 理签 署 意见 的 请假 表 送总 办审 批，总 办审 批 事假的 天 数 不 超 过 十 五 天 ， 十 五 天 以 上 的 事 假 由 总 办 送 总 经 理 审批。 ②、 事假 以 实际 天 数按 日 扣发 工 资，事假 中 如包 含 休息 日 的可 扣除。 全勤奖，半日扣 2 5%， 以 此类 推 至扣 完 止。 ③、 全 年 事 假 累 计 超 过 十 五 天 的 将 取 消 年 终 第 十 三 个 工 资 或 年终奖及年终评比，累计超过两个月的暂缓调资晋级。 ④、 进店 服 务未 满 一年 的 ，连续 事 假一 般 不得 超 过十 五 天 ；满 一年的 连 续事 假 一般 不 得超 过 两个 月，超 过两 个 月的 ，酒 店 可按合同规定解除劳动合同。 ⑤、 上班期间请事假每小时按 0. 2 天 计 算。 此资料来自 企业 ( . m4 4 8 . c o m)，大量的管理资料下载 （ 3） 婚丧假： ①、 员工 请 婚假 ，必 须事 先 经部 门 经理 同 意后 ，持 结婚 证 到总 办办理 请 假手 续。 婚 假三 天 以内 的 不包 含 休息 日，晚 婚假 十 五天的则 包 含休 息 日，但如 遇 节日 假 可扣 除。 婚 假期 间 除按 日 扣发全勤奖外，工资、奖金等福利待遇不变。 ②、 员工 请 丧假 ，经 部门 经 理同 意 后 ，由 部 门考 勤 负责 人 于当 天将请 假 表送 总 办审 批。 丧 假包 含 休息 日，但 如遇 国 家法 定 节假日可 扣 除。 丧 假期 间 除按 日 扣发 全 勤奖 外 ，工 资 、奖金 等 福利待遇不变。 （ 4） 孕期假、产假、哺乳假： ① 、 女性 员 工 符 合店 龄 和 生 育年 龄 规 定 生育 的 可 凭准 生 证 经 部门经理 同 意后 到 总办 办 理请 孕 期假 手 续。 假期 工 资 按 80%发 给 ，不享受 全 勤奖 、奖 金、伙 食补 贴 、劳保 工 作性 补 贴及 其 它福 利 等待遇。 ② 、 女性 员 工 凭 准生 证 及 医 院出 生 证 明 经部 门 经 理审 批 后 到 总办办理 产 假手 续 ，办 理独 生 子女 证 的可 凭 证办 理 延假 手 续，双 胞胎或难产的凭医院证明，产假延长十五天。 ③ 、产假期间工资照发，其它待遇与孕期假同。 ④ 、 员工 请 哺 乳 假须 在 产 假 期满 前 到 总 办办 理 手 续， 假 期 工 资按60%发给，其它待遇 与 孕期 假 同。 ⑤ 、 孕期 假 、 产 假、 哺 乳 假 均须 连 续 一 次性 使 用 假期 ， 假 期 包含休息日，节假日。 （ 5） 工伤假： 员工 在 工作 时 受伤 ，受 伤 人或 在 场人 员 应立 即 报告 部 门，由部 门 经理填写工伤事故表附请假表报总办办理请假手续。 此资料来自 企业 ( . m4 4 8 . c o m)，大量的管理资料下载 人事管理制度 ———— 福利待遇 一、 假期： 1 休息日： 员工每日工作时间八小时，（不包括用餐时间）每月享有休息 日二天，由部门按工作需要安排。 法定假期 ： 员工在酒店任职期间可享受十天法定有薪假期： 元旦（一天） 元月一日 春节（三天） 农历正月初一、初二、初三 国际劳动节（三 天） 五月一日、五月二日 、 五月 三 日 国庆节（三天） 十月一日、十月二日、十月三日 员 工 若因 工 作 需 要 不能 在 法 定 节 假当 日 休 假 ， 部 门应 安 排 等量时 间 在法 定 假期 之 前或 之 后三 十 天内 给予 员 工补 假 ，如无 法 安排补休，酒店将按规定支付加班费。 年假： 凡酒 店 员工 在 酒店 工 作满 一 年后，可 享受 6 天的 有 薪年 假，此假不 包 括法 定 假日 和 休息 日。 年 假可 在 当年 内 分次 休 完，但不 可 累计下 一 年度。 休假 时 间由 部 门安 排 ，需 提 前 15 天 申请 ， 经部 门 经理和总办批准后，方可生效。 病假： 员工 患 病要 按 规定 办 好请 假 手续，员 工病 假 在三 天 以内（ 含 三天） 为有薪病假， 超 过三 天 按考 勤 制度 规定 扣 发部 分 薪金。 婚假： 在店 工 作已 满 一年 ，符 合法 定 结婚 条件 者 ，经部 门 批准 登 记后 ，可享 受 三天 有 薪婚 假，响 应政 府 号召 ，男女 双方 按 规定 婚 龄推 迟 三年以 上 结婚 的。 可 享 受十 五 天有 薪 婚假。 申 请 婚假 需 附《 结 婚证 》此资料来自 企业 ( . m4 4 8 . c o m)，大量的管理资料下载 复印件。 产假： 在酒店工作已满四年，符合计划生育规定的女工，可享受 75天产 假，工 资照 发，假满 复 工后 一 次性 发 给。 产 双 胞胎 或 难产 的 女工凭 医 院证 明 延长 15 天 ，于 子 女出 生 三个 月内 办 理独 生 子女 证 的女工 凭 证产 假 可延 长 至四 个 月，但产 假 最多 不 得超 过 四个 半 月。 申请产假需附《准生证》复印 件。 孕期假及哺乳期假： （ 1） 酒店 女 员 工怀 孕 满五 个 月后 ， 从 第六 个 月起 应 停止 工 作 ，享受孕期假，假期工资按 80%发 给。 （ 2） 酒店 女 员 工在 产 假期 满 后， 可 享 受哺 乳 假至 婴 儿七 个 月 ，假期工资按 60%发给。 丧假： 员工 父 母、公 婆、岳 父、岳 母、夫妻 、子女 死 亡时 可 享受 七 天有薪 丧 假，其 他在 本 地的 直系 亲 属：祖 父、祖 母、兄 弟、姐妹 死 亡的可享受三天有薪丧假。 工伤假： 员工 因 工（ 或 因公 、 下同 ） 受伤 ，其 程 度达 到 国家 规 定标 准 ，有可靠证明，可按以下规定享受工伤待遇，请工伤假： ①、 员 工 因 自 身 疏 忽 原 因 造 成 的 工 伤 ， 医 疗 期 在 十 五 天 以 内 的（含 十 五天 ） 按日 扣 发全 勤 奖， 十 六天 以上 ， 扣发 100%全勤奖。 一 年以 内 发给 100%工 资， 但 假期 内不 享 受伙 食 补贴 及 工作劳保性补贴，一年以上的按国家规定发给 90%的 工资。