某智能控制公司-人力资源管理规章(编辑修改稿)

某智能控制公司-人力资源管理规章(编辑修改稿)内容摘要：

条 . 如员工因故暂时不能履行岗位责任，则必须委托他人代理，签定《委托代理书》，确定代理责任和权限。 经直接上级批准后，该岗位责任和权限由委托代理人按《委托代理书》履行。 第二十八条 . 员工处理任何事务必须有依据，依据可以是岗位责任权限、上级批示、规章制度、法律法规、相同案例等，如无依据时，则必须请示直接上级。 第二十九条 . 员工必须以积极的态度投入工作，主动提出合理建议，提高工作效率；在接受任务以后，必须按规定时间复命，保证与直接上级的联系畅通，以便其直接上级及时了解该任务的执行情况和进一步的指导。 第三十条 . 员工必须坚守工作岗位、履行岗位责任、遵守规章制度、服从直接上级的领导和指挥、积极主动、忠于职守，不得阳奉阴违、敷衍塞责、徇私枉法。 第三十一条 . 员工应保守公司机密、维护公司声誉、爱护公司财 物；不得擅自将与工作无关的人、事、物带入工作岗位；不得擅自将公司重要文件、物品带离工作岗位。 第三十二条 . 在非紧急情况下，员工必须按工作程序进行工作和处理日常事务，不允许违背、跨越工作程序；在紧急情况下，员工应发挥主观能动性，可以按超常规工作程序处理业务，维护公司利益，以最大限度地避免或减少损失。 第三十三条 . 上条所述紧急情况，系指公司面临经济损失或声誉损害的状态，或者当员工生命面临危险或正当利益面临重大损失的状态，以及亟需处理重大特殊任务的时候。 第五章 考核 第三十四条 . 公司必须定期组织员工考核。 员工考核必须公平、公正、公开。 第三十五条 . 员工的每日考勤按部 门进行，各部门指定考勤员填写考勤卡，人力资源部负责监督。 每月月末将考勤卡交由人力资源部统计、核查。 第三十六条 . 员工考核的主要依据是《岗位责任书》。 考核结果必须由考核人反馈 管理制度 4424a68dc3d74ae74447fa139ccd6f79 第 5 页 共 8 页 20712 JTRL04 给被考核人。 员工有权了解上级对自己的考核结论。 第三十七条 . 员工必须无条件地接受并认真配合公司有关管理部门组织的合理考核。 第三十八条 . 员工的工作考核按《员工考核制度》进行。 第六章 异动 第三十九条 . 员工可以根据个人特长、兴趣爱好，申请到合适的岗位去工作。 第四十条 . 各部门的管理人员要根据所属人员的个性、学识、能力调配其到适当的工作岗位，务使人尽其才，才尽其用。 第四十一条 . 公司基于业务需要，可随时调动员工的岗位。