某教育集团部门职责文件(编辑修改稿)内容摘要：
负责与媒体的关系，负责集团公关、各类市场活动及紧急事件处理； 负责对宣传和推广活动进行评估、反馈并改进； 负责集团年度营销策略规划并实施； 根据集团战略需要不断完善营销组织体系的相关制度、文件、结构设计； 负责集团市场、营销方向的相关培训。 2 人力资源部部门职责 部门职能： 在集团发展战略的指导下，通过科学的进人、用人、留人机制，及时推动组织变革，全面提升人力资源管理体系，为员工发展和集团利润增长提供有力的组织和人才保障。 主要职责 ： 1. 体制建设 根据集团发展战略，制定集团人力资源规划，并负责组织实施； 建立完善集团的各项人力资源管理制度和流程； 负责组织与实施组织文化建设； 对集团和下属学校 的组织结构调整提出建议； 2. 员工管理 负责集团定岗定编定员及集团员工和下属学校高层的招聘、甄选和录用工作； 负责集团外部人才储备体系及内部人才梯队建设； 参与集团重大人事任免事宜； 建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、晋升、降级、任免提出建议； 负责员工的劳动关系、人事档案、福利、保险、奖惩、考勤等人事管理工作； 建立人力资源信息收集分管理析系统，为人。阅读剩余 0%
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