某教育集团培训管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
等级制薪酬激励制度 6 第四章 附则 第 1 条 本制度由美佛儿教育集团人力资源部起草和修订，经由美佛儿教育集团董事会、总裁审批后发布。 第 2 条 本制度自发布之日起施行。 第 3 条 本制度由美佛儿教育集团人力资源部负责解释。 中国人寿广东省分集团直属集团 人力资源管理规程 第 7 页 共 18 页 附表一：新进员工培训进度记录表 部门： 编号： 姓名： 性别： 年龄： 入集团时间： 培训日期 培 训 内 容 培训实施者 进 度 状 况 记 录 天数 日 时 分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 直接上级考核 部门 负责人考核 人力资源部考核 直接上级（签字）： 部门负责人（签字）： 制表人（签字）： 中国人寿广东省分集团直属集团 人力资源管理规程 第 8 页 共 18 页 附表二：培训需要调查表 年度： 部门： 填送日期： 培训内容 培 训 人 数 培 训 期 间 培 训 性 质 （请用∨表示） 培 训 目 的 培 训 方 式 主管培训 专业培训 岗前培训 在岗培训 说明：培训方式请列出培训方式及具体培训时间 中国人寿广东省分集团直属集团 人力资源管理规程 第 9 页 共 18 页 附表三： 员工培训需要分析表 员工姓名： 职务： 部门： 直接上级： 出任现职务时间： 工作任务 绩效 可否改进 培训需要 优点： 缺点： 其他评语：。阅读剩余 0%
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