某控股集团财务副总裁职位说明书(编辑修改稿)内容摘要:
筹划、资金需求计划、总体融资计划,以及融资方案等 13. 主持 集团 融资工作,拓展融资渠道 14. 主持 协调集团与财政、税务、金融部门,投资合作伙伴的关系 x 控股集团管理咨询项目 第 2 页 2020712 组织管理 1. 与人力资源中心共同审核财务中心的组织机构设置和人员编制等,由管理副总裁审批 2. 审核财务中心的 年度 费用预算 ,报总裁审批。 对超出预算部分,在总裁授权范围内进行 费用审批 3. 参与 并审批 对 财务中心经理 级别人才 的招聘、任免、晋升、调配 4. 参与 对 财务中心总监 级别人才 和下属公司财务经理 的招聘、任免、晋升、调配,提出建议,报总裁审批 5. 参与本部门核心团队的。某控股集团财务副总裁职位说明书(编辑修改稿)
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等级制薪酬激励制度 6 第四章 附则 第 1 条 本制度由美佛儿教育集团人力资源部起草和修订,经由美佛儿教育集团董事会、总裁审批后发布。 第 2 条 本制度自发布之日起施行。 第 3 条 本制度由美佛儿教育集团人力资源部负责解释。 中国人寿广东省分集团直属集团 人力资源管理规程 第 7 页 共 18 页 附表一:新进员工培训进度记录表 部门: 编号: 姓名: 性别: 年龄: 入集团时间:
年薪制薪酬激励制度 2 第二章 标准年薪 第 6 条 标准年薪由基本年薪和绩效年薪组成,总额根据上年绩效结果由董事长和有关人员协商达成。 第 7 条 基本年薪占标准年薪 40%,按月核发,招办主任如进入年薪制体系,基本年薪占标准年薪的 30%。 第 8 条 基本年薪的初始核定以协定工资、劳动力市场价格、事业部人力资源政策为基础。 第 9 条 特殊情况由总经理批准后可以随时进行调整。
通知。 第 18 条 员工受聘持人力资源部《报到证》到各部门报到,并由办公室发放上岗证。 第 19 条 员工的工资待遇按《石竹山文武学校薪酬管理制度》、《石竹山文武学校高层管理人员薪酬激励制度》、《石竹山文武学校专职招生人员 薪酬制度》规定标准核定。 第 20 条 试用 新员工试用期一个月,试用期薪酬标准参见《石竹山文武学校薪酬管理制度》。 第 21 条 试用期结束后
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监事(除监事会主席)每人每年 20xx0 元人民币。 第四条 建立独立董事奖励津贴制度。 对工作业绩突出或有特殊贡 献的独立董事,经董事长提议、董事会讨论同意,股东大会表决通过,公司可一次性给予独立董事 500010000 元的奖励津贴。 3 第三章 津贴支付方式和条件 第五条 独立董事、非执行董事、监事会成员的津贴每年度支付两次,每次支付其年度标准的 50%,支付日分别为公司年报、中报公布后的
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