某工业园区员工招聘管理制度(编辑修改稿)

某工业园区员工招聘管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

作的意见、测量新员工的工作业绩、研究每种招聘渠道的时间、成本和效果等评估招聘活动，作为招聘工作进一步改进的依据。 第六章 附 则 第二十四条 本 管理办法由人力资源部 负责解释。 第二十五条 本 管理办法的拟定或者修改 由人力资源部 负责，报 总经理批准后执行。 员工招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 8 第二十六条 本管理办法 自 颁布 之日起实施。 员工招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 9 附件一 招聘过程中用人部门和人力资源部门的工作职责分工 用人部门 人力资源部门 ，资格审查 ，确定参加面试的人员名单 7. 应聘者初选，通知参加面试的人员名单 、考试工作的组织 、考试工作 ，个人资料核实、体检 、人员工作安排 及试用期间待遇的确定 注：表中的数字表示招聘工作中的各项活动的顺序 员工招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 10 附件二 职位说明书 职位名称 职 位编号（由人力资源部填写） 所属部门 职系 直接上级 直接下级 所辖人员 设置此职位的目的： 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述： 工作时间百分比： 职 责 二 职责表述： 工作时间百分比： 职 责 三 职责表述： 工作时间百分比： 职 责 四 职责表述： 工作时间百分比： 权力： 工作协作关系： 内部协作关系 外部协作关系 任职资格 ： 教育水平 专业 经验 知识 技能技巧 其它 ： 员工招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 11 使用工具设备 工作环境 工作时 间特征 所需记录文档 备注： 撰写人： 时间： 审核人： 时间： 人力资源部审核： 时间： 员工招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 12 附件三 内部推荐表 推荐人信息 姓名： 员工号： 所属部门： 联系电话： 电子邮件： 候选人信息： 姓名： 性别： 年龄： 联系电话： 推荐人和候选人的关系： 推荐职位： 推荐原因： 推荐人对候选人的评价： 推荐人签名： 年 月 日 此表需连同候选人简历交到人力资源部 员工招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 13 附件四 人员内部招聘流程 管委会主任/ 总经理人力资源部 各部门对应聘者进行面试拟订招聘计划，做前期准备审批是否同意是是否需要总经理审批进行招聘宣传，发放内部招聘申请表处理应征材料向初选合格的应聘者发出应试通知根据岗位任职资格进行初选是否合格否是否否是年度人员调配计划是否需要内部招聘计划外人员需求人力资源部经理审批是否同意是是开据员工调职单，办理相关手续更新员工档案否否其他配置流程组织笔试和面试应聘员工与部门经理协商，并征得书面同意填写申请表，准备相应材料参加笔试和面试是否同意审批否是是否是否否是是是否否试否是 员工招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 14 附件五 内部招聘公告 内部招聘公告 编号： 公告日期： 结束日期： 在 部门中有一全日制职位 可申请。 此职位对 /不对外部候选人开放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 职责及任职资格： （参见所附职位说明书。 ） 所要求的技术或能力： （候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑） 1． 在现在 /过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，其中包括： —— 有能力完整、准确的完成任务； —— 能够及时的完成工作并能坚持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能进行有效的沟通； —— 有较强的组 织能力和领导能力 (如果该职位是管理岗位 )； —— 掌握解决问题的方法； —— 有积极的工作态度。 2． 可优先考虑的技术和能力： （这些技术和能力将使候选人更具有竞争力） 员工申请程序如下： 1．请于 月 日（时间）前将个人申请书连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部，过期不再受理。 2．人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求对于所有的申请人进行初步筛选。 3．面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。 4．内部招聘结果将在 月 日 前公布。 员工招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 15 附件六 外部招聘申请表 申 请 部 门 申请部门 ： 申请时间： 年 月 日 经办人： 部门经理签字： 申 请 内 容 岗位： 年龄： 其它任职资格： 人数： 性别： 学历： 申请 理由 人力资源部意见： （签字） 年 月 日 总经理审批： （签字） 年 月 日 员工招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司。