某学校高管薪酬考核管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
x 文武学校高管考核包括经济指标与管理指标，经济指标分为招生收入指标与其它经济指标；具体岗位的考核指标详见《 x 文武学校目标责任书》。 第九条 x 文武学校高管考核时间：具体考核时间为第二年二月下旬，即学校财务完成决算，得到各项考核指标的完成情况后开展。 第十条 绩效年薪发放需考核指标： 管理指标的考核：管理指标是该岗位本年度必须完成的管理任务，只有此类指标的考核结果为合格时，该岗位才有权利获得绩效年薪。 招生收入指标考核：包括招生收入合同金额与招生收入回款金额二个指标，其中招生收入指标占 30%权重，招生收入回款指标占 70%权重。 其它经济类指标的考核：此类指标为一票否决类指标，如果此类指标没有达到考核目标，该岗位考核成绩为零，本年度没有绩效年薪。 绩效考核成绩计算公式：本年实现招生收入 /招生收入任务 *30%+本年实现招生收入回款 /招生回款任务 *70%，绩效年薪发放公式见第三章。 第十一条 奖励年薪发放需考核指标： 奖励年薪的发放只考虑招生收入回款任务完成情况，当年招生收入回款完成值超过规定任务时（不含任务值），兑现奖励年薪，具体奖励年薪总额与招生回款额关系详见下表： 注：１）表中 nn～ mm，表示含 mm； 招生收入回款值超过任务金额 200万以下 200万～ 500万 500万以上 奖励年薪超额部分提成比例 % % % 中国最大的管理资源中心 (。阅读剩余 0%
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