某学校招聘解聘管理制度(编辑修改稿)

某学校招聘解聘管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

第 7 页 共 17 页 试用期结束后，其部门主管领导需填写《转正鉴定》送人力资源部办理转正手续，转正员工撰写试用期自我评定，直接送至人力资源部存档。 格式见附件三。 人员解聘 人员解聘可分为辞职、辞退与开除三类。 辞职程序： 1. 向部门主管提交书面申请 2. 部门主管进行辞职原因调查 3. 发给《员工辞职报批表》 4. 监察审计室和人力资源部组织调查 5. 填写《批准辞职通知书》 6. 办理离校手续 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 8 页 共 17 页 书面申请： 部门主管接到书面申请，需深入了解员工辞职的真实原因。 属 于优秀员工的，要做安抚挽留工作，降低人才招聘成本 辞职原因调查与《员工辞职报批表》发放： 部门主管经了解，认为员工辞职理由成立且辞职后不影响本部门工作运转的，可发给《员工辞职报批表》。 格式见附件四。 监察审计室和人力资源部组织调查： 监察审计室和人力资源部接到报批表后，共同组织调查并在《员工辞职报批表》上签署意见并提供人力资源储备状况资料，供校长决定是否批准辞职。 不影响部门工作运转的前提下，员工从填写《员工辞职报批表》之日起 30 天后， 40 天内，可获校长批准。 人力资源部负责填写批准辞职通知书交有关部门执行 ，员工正式办理离校手续，领取相应的奖金和工资，押金两个月后领取，离开福清市的辞职人员，需离职前办理银行存折或储蓄卡，由人力资源部报财务室统一打入存折或储蓄卡。 一个学期尚未结束就中途辞职的员工，需支付新员工上岗培训费用，其标准与押金数额相等，由财务部代扣代交。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 9 页 共 17 页 员工辞职申请未获批准期间，如消极怠工或擅离职守，可酌情给予处分，或处以工资、奖金、押金同等数额的罚款。 各部门凭人力资源部的《批准辞职通知书》补充编制，特殊情况要突破编制计划的，应填写《岗位需求报表》报校 长审批。 未经校长审批，人力资源部不安排招聘计划，不编制工资表。 辞退程序： 1. 部门主管提交辞退员工书面报告 2. 人力资源部和监察审计室组织调查 3. 做出辞退决定 4. 辞退手续办理 辞退员工书面报告： 部门主管每学期根据员工业务表现和职业态度，向人力资源部提交辞退员工书面报告并由人力资源部签字提交校长。 监察审计室组织调查： 监察审计室在接到经校长批示的报告后，立即组织与人力资源部共同开展调查， 2 天内向校长上交详细调查报告。 做出辞退决定 校长根据调查报告的结论，多方征求意见，并做出最终辞退决定。 人力资源部负责填写辞退员工 通知，并向员工本人宣布辞退决定。 辞退手续办理： 辞退决定当天执行，员工需要在一天内办理手续离开学校。 被辞退员工，离校时领取应得的奖金和工资，押金两个月后领取。 离开福清市的辞职人员，需离职前办理银行存折或储蓄卡，由人力资源部报财务室统一打入存折或储蓄卡。