某大公司员工素质模型全套2-财务类人员素质辞典(编辑修改稿)内容摘要：
理组织中的事务，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，正确对待自己的错误。 关键点： 遵纪守法：遵守社会公德和法律规范，遵守公司各项规章制度。 信守承诺：承诺过的事情一定要办到。 实事求是：诚实，不说假话，不为个人利益隐瞒事实或欺骗他人，对人对事公平公正。 正直廉洁：遇到利益诱惑时能坚持原则，不凭借职位之便谋取个人私利。 4 行为分级： 一级：遵守制度 遵纪守法，遵守社会公德。 遵守公司的政策原则和规章制度，不超越制度规定权限。 二级：信守承诺 不轻易承诺，但对承诺过的事情会想办法实现。 三级： 实事求是 不说假话，真实反映客观情况，不为个人利益隐瞒事实或欺骗他人。 对事情 进行公平公正的评价和处理，不受个人利益影响。 四级：正直廉洁 遇到 利益 诱惑时能够顶住压力，坚持原则。 正直廉洁，不凭借权力谋取个人私利。 五级：道德楷模 从自我做起，自觉维护企业在市场中树立的诚信形象，为他人充当起道德行为的楷模。 对 于他人违法经营、损害企业诚信形象的行为能够勇 敢说服和劝导，做到自我监督和与他人的相互监督。 控能力 定义： 在 长期重复性的繁琐工作和 压力环境下， 能够保持冷静，控制负面情绪和消极行为，继续完成工作任务的能力。 关键点： 耐心，冷静，能忍受重复性工作。 行为分级： 一级：拒绝诱惑 有能力抵制可能的诱惑，不会采取不恰当和冲动的行为。 二级： 抑制 情绪 在感觉到强烈的烦躁情绪（例如：极其厌烦 或高度压力）时，能抑制其表现出来。 三级： 耐心 应对 当感觉到强烈 的烦躁 情绪时（如 极其厌烦 或高度压力 ）时，不仅能抑制其表现出来，而且能继续平静地 推进 工作。 能够长时间的抵抗。阅读剩余 0%
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