某地铁公司招聘调配制度(编辑修改稿)

某地铁公司招聘调配制度(编辑修改稿)内容摘要：

办职位要求 ②胜任办事员岗位满四年以上 ③在聘助理级及以上专业技术职务 ④大专毕业后胜任管理岗位满四年以上 ⑤大学本科毕业后胜任管理岗位满二年以上 ⑭拟聘主办的，需具有下列条件之一： ①在职级改革前原主办以上岗位又符合拟聘主办岗位职责要求 ②胜任助理主办岗位（含职级改革前原科员）满三年以上 ③在聘中级及以上专业技术职务 ④大专毕业后胜任管理岗位满七年以上 ⑤大学本科毕业后胜任管理岗位满五年以上 ⑥研究生（含硕士）毕业后胜任管 理岗位满三年以上 ⑮拟聘主管的，必须有主管职位编制且满足下列条件之一： ①在职级改革前原主管以上岗位又符合拟聘主管岗位职责要求 ②胜任主办岗位满四年以上 ③具有大专学历又胜任管理、技术岗位满八年以上且参加工作满十二年以上 ④大学本科毕业后胜任管理岗位满八年以上 1― 9 ⑤研究生（含硕士）毕业后胜任管理岗位满五年以上 ⑥博士毕业后胜任管理岗位满三年以上 ⑯因工作特别需要，本人工作表现突出，经总公司人力资源总部会同有关部门考核和民主评议，连续三年现实表现优秀的，可破格聘用。 ⑰本聘用条件适用于总公司主管及以下管理人员，不适用于工人岗位。 （工人岗位指：司机、打字员、清洁工、保安员、饭堂炊事员、服务员、收发员、电工、维修工、仓管员、站务员、值班员等及各总部（部、室）按工作岗位设置需求指定的工人岗位）。 ⑱部门经理及以上人员的聘用按岗位任职资格条件办理。 3．行政管理人员聘任与解聘 ⑪ 总公司职能总部人员和各事业总部负责人由人力资源总部办理聘任手续。 具体程序是： ① 所在单位提出聘任意见，填写拟聘人员呈报表； ② 人力资源总部考察、审核，报总 公司领导批准； ③ 总公司发聘任与解聘通知。 ⑫ 事业总部部门经理及以下人员、二级法人单位其他人员的聘任与解聘手续由事业总部、二级法人单位自行办理，但须报人力资源总部审核和备案。 ⑬ 总公司控股公司负责人的任免，由总公司提出推荐人选，所在有限公司董事会按规定办理任免手续。 ⑭职能总部人员 职级的晋升必须由人力资源总部会同用人部门1― 10 组织考核，报总公司领导批准后，发聘任通知。 ⑮ 行政管理职务聘期为三年。 聘任期满，根据考核结果，决定续聘、解聘。 ⑯ 推荐、派驻到合作经营公司人员，由推荐派驻的公司发聘（ 解）通知，报人力资源总部备案。 在推荐、派驻期间，由推荐派驻单位按原职级管理。 4．党群工作人员聘任与解聘 ⑪ 党群部门人员的聘任与解聘，原则上由党委组织部或二级法人单位党群部门按管理权限发任免通知。 ⑫ 总公司党群工作人员的考核与任免由党委组织部主办，人力资源总部配合。 ⑬ 党群工作人员的职务聘期一般为三年。 ⑭ 党群工作人员聘任期满，根据考核结果，决定续聘、解聘。 5．专业技术人员聘任与解聘 ⑪ 实行专业技术职务评聘分开。 受聘人员必须取得专业技术任职资格，且在对口专业岗位上任职，方可聘任相应 专业技术职务。 ⑫ 总公司职能总部的专业技术人员、事业总部总师职务聘任与解聘，由人力资源总部办理。 具体程序是： ① 所在单位根据拟聘人员的现实表现提出聘任意见，填写拟聘人员呈报表并附资格证书复印件。 ② 人力资源总部审核后报总公司总经理批准。 ③ 总公司发聘任通知。 1― 11 ⑬ 高级技术职务的聘任由事业总部、二级单位报人力资源总部审批后办理聘任手续。 其他专业技术职务的聘任与解聘由各事业总部、二级单位根据拟聘人员的现实表现自行办理。 ⑭ 专业技术职务聘期三年。 聘任期满，根据考核结果，决定续聘、解聘。 6．离退休人员返聘与解聘 ⑪ 已达退休年龄，办理了退休手续的专业技术人员，根据工作需要，可办理返聘。 ⑫ 返聘人员年龄一般不超过 65 岁，具有中级以上专业职称。 ⑬ 总公司职能部门返聘人员手续由人力资源总部办理，事业总部、二级单位返聘人员手续经人力资源总部同意后自行办理，并报备案。 ⑭ 返聘人员审批手续： ① 用人部门提出返聘意见，填写专业技术人员聘用（续聘）申报表，报人力资源总部审批。 ② 总公司顾问由总公司领导审批，总公司发聘任通知。 ⑮ 返聘人员的聘 期为一年以内，如工作需要，可一年一年续聘。 ⑯ 由于健康或其他原因本人提出提前解聘的，可提前解聘。 （四）调配。