某口岸经济投资公司人事管理制度(编辑修改稿)

某口岸经济投资公司人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

到、不早退、不怠工。 凡迟到、早退者应自觉登记并注明原因，因私迟到、早退者应如实记入前台考勤本。 第二十七条 上班时间不得因私擅自脱离工作岗位。 凡是离开办公室时间较长者，应事先跟领导请示，得到同意后才能离开。 因私离开工作岗位者，应按照事假的规定进行考勤登记。 因公外出办事者，应事先征得直接领导许可，办事完毕归来后应主动向领导述职。 第二十八条 工作时间不怠工、不吃零食 ，不扎堆聊天，不干与工作无关的事；午休时间不大声喧哗；不在办公室喝酒。 第二十九条 员工应妥善保存属于自己负责的文件、帐册和函件等资料。 未经同意，不应接触与已无关的公司信息资料，特别是在封面上明确标有“保密”、“机密”和“绝密”字样的公司各类文件和资料，并有监督别人保密的权力。 第三十条 员工守则中对保密工作做了特别说明。 员工应遵循公司关于保密工作的规定和要求。 第三十一条 违反本公司规章制度的，按公司员工守则中规定的奖惩条例给予处理。 第五章 劳动人事管理 第三十二条 公司在用工机制中引进公平公开的竞争机制，实行“优者进、劣者 中国最大的管理资源中心 90 出；能者上、庸 者下”的用工原则，给积极上进的员工不断创造提薪升迁的机会。 第三十三条 在管理岗位上的员工，业绩平平，工作长期无起色，不能胜任岗位职责要求的，可以向下转聘到一般岗位。 在一般岗位上的员工，由于工作出色，颇具一定管理水平的，可以往上转聘到管理岗位。 第三十四条 为了保证公司人力资源的合理配置，公司可以根据业务需要和员工能力在公司内部调动职工的岗位。 员工应服从公司总经理及本部门领导的工作安排。 第三十五条 公司每年初对员工进行年度工作考核，并按照公司考评制度对员工进行月度和季度常规业绩考核，考评结果与绩效工资直接挂钩。 第三十六条 员工的绩效考核及奖罚由办公室 负责，并将考核情况呈报总经理审批后实施。 第三十七条 当公司变动员工岗位时，员工应于转岗报到的限定时间内到新岗位工作。 否则，应被视为自动解除聘用合同。 第三十八条 员工转岗时，应与直接领导或由领导指定的员工及时办好岗位工作移交手续。 第三十九条 员工要求离职并得到公司批准的，应按员工离职程序办理离职手续，最后由办公室审核。 第六章 工资福利待遇 第四十条 以岗定薪、以职定级、职变薪变、岗动薪动是公司按劳取酬的激励机制。 第四十一条 本公司实行基本工资和绩效工资相结合的薪资制，薪资由基本工资、绩效工资和各种福利补贴三大块组成，根据“先工作后支付”的原则按月结 算支付。 同时，公司还对表现突出的员工进行额外奖励。 第四十二条 公司按照员工所担负。