某发电有限公司企业标准工资奖金管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
的基本薪点标准与当时公司薪点值的积低于政府调整后的最低工资标准时 ,即对基本薪点标准进行一定的上调； 5 (二 )岗位考核薪点标准的调整。 当公司的岗位职责、岗位设置或岗位评价体系有重大调整时，可以对全部或部分岗级的岗位考核薪点标准进行调整； (三 )技能薪点标准的调整 ,当公司需要进一步鼓励员工取得专业技术技能时 ,可以适当分别调整技能工资的薪点标准。 (四 )薪点值的调整。 公司应在 每年年初，根据影响薪点值确定的各因素的变动情况调整和确定当年度的薪点值，薪点值的执行时间为每年元月一日；如遇重大情况可在在年度内临时调整； (五 )以上具体调整方案须经公司总经理办公会审定。 其中薪点值在年度内的临时调整须在公司经理办公会核定后，报公司董事会备案。 第四章 津贴和补贴项目 第十一条 对在夜间工作的人员实行夜餐补贴，标准为 :前夜 10元 /班 .人 ,后夜 :15 元 /班 .人。 第十二条 为体现员工的积累贡献 ,发放工龄补贴。 员工个人工龄补贴每年第一季度调整一次。 工龄补贴的具体标准为 : (一 )员工工龄满 5 年及 5 年以下的 ,每年 7 元。 (二 )员工工龄在 615 年的，每年 9 元。 (三 )员工工龄在 1625 年的，每年 11 元。 (四 )员工工龄在 25 年及以上的，每年 13 元。 第十三条 权限 6 (一 )以上津贴和补贴项目标准的调整需经公司总经理办公会审定。 (二 )如需增减某项津贴或补贴项目 ,需经总经理办公会审定后交董事会备案。 第五章 奖金 第十四条 年终奖主要依据员工年终考核结果进行发放。 年终奖总额度根据公司当年效益完成情况和可用于分配的工资总额的节余情况确定。 第十五条 单项奖发放的对象为公司全体员工，发放时 间一般在年终或某一重大事件结束后。 主要用于在公司全面超额完成目标任务、持续安全生产、消除重大设备隐患或杜绝重大事故发生等个别突出的情况下，对公司员工的整体激励。 单项奖以岗位考核薪点标准的。阅读剩余 0%
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