某公司简单易行的人事管理制度(编辑修改稿)

某公司简单易行的人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

类： 薪酬职务同时晋升 薪酬上升、职务不变 职务上升、薪酬不变 与职务无关的薪酬晋升 晋升条件：在绩效考核的基础上，重点考察以下因素： 具备较高的职位技能； 有关工作经验和资历； 在职工作表现及品德； 完成职位所需要 的有关训练课程； 具有较好的的适应能力和潜力。 晋升储备：建立后备人才库，作为人才晋升的蓄水池，职位空缺时，在后备人才库中挑选； 晋升周期： 定期：每年 12月和 6月，根据经营需要及员工考核与评价，统一实施。 不定期、破格提升：员工在平时对组织有特殊贡献、表现特别优异者，随时得以提升。 晋升流程 ：部门申请（附申报材料：晋升申请、考核评价表）、行政人事部审核报常务副总审 核、 总经理批准、财务部备案。 行政人事部根据审批结果填写《调薪通知函》，员工签字确认， 常务副总或 总经理审批，行政人事部存档 薪酬 （见《工资制度》、《员工绩效考核管理办法》、《业务人员考核及奖金发放管理办法》） 员工假期 法定假期：元旦、春节、五一节、国庆节按国家规定。 具体按照《考勤管理办法》《员工假期制度》执行。 员工福利 社会保险。 公司为所有正式员工按国家规定购买社会保险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。 保险费用由公司及个人根据有关规定分别负担。 工伤保险指引：工伤保险是员工在发生工伤事故时从工伤保险基金获得相应补偿的社 会保障制度。 人事管理 员工入职 所有招聘录用的新员工正式上班当日先向行政人事部报到，并以其向行政人事部报到的日期为起薪日。 报到当天所有新员工须携带两张一寸免冠彩照片、身份证、失业证、计生证原件和 复印件、学历证明、学位证明原件和复印件、职称证明原件和复印件、离职证明及健康证明等材料，财务部门职位需提供 天津 市户口人士担保，办理入职手续； 为维护公司及员工双方的利益，公司与员工要签订劳动合同。 行政人事部汇总入职资料、劳动合同与保密协议及试用审批表等材料统一建立员工档 案。 新员工要填写《员工履历表》 《员工履历表》包括如下资料：  员工姓名、性别、出生日期、教育程度、工作经历；  身份证号码、家庭住址及邮政编码、联系电话；  遇紧急情况时联系人的地址及电话号码；  开始聘 用日期及劳动合同期满日期。