某公司电算化实施办法(编辑修改稿)内容摘要:
要栏进一步规范,简明扼要。 : (1)事先确定录入,审核,记帐等数据传递次序; 中国最大的管理资源中心 第 2 页 共 3 页 (2)规定操作员执行数据传递次序的时间责任。 : (1)各种会 计核算方法; (2)成本核算方法; (3)折旧计提方法; (4)工资提取与发放办法 五 .制度调整 在电算化后,会计核算制度应作调整: 会计科目保留汉字会计科目名称,一级会计科目编码符合会计准则要求: 出纳员,程序员不得兼任凭证录入工作,不得进行系统操作; 现金,银行日记。某公司电算化实施办法(编辑修改稿)
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类: 薪酬职务同时晋升 薪酬上升、职务不变 职务上升、薪酬不变 与职务无关的薪酬晋升 晋升条件:在绩效考核的基础上,重点考察以下因素: 具备较高的职位技能; 有关工作经验和资历; 在职工作表现及品德; 完成职位所需要 的有关训练课程; 具有较好的的适应能力和潜力。 晋升储备:建立后备人才库,作为人才晋升的蓄水池,职位空缺时,在后备人才库中挑选; 晋升周期: 定期:每年 12月和 6月
最大的管理资源中心 第 14 页 共 41 页 实施进行评价,接 受委托的中介机构或相关专业人员对委托公司会计内部控制中的重大缺陷提出书面报告。 第四部分 资金内部控制制度 、银行存款和其他货币资金。 安全完整负责。 ,明确相关部门和岗位的职责权限,确保办理货币资金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督。 、会计档案保管和收入、 支出、费用、债权债务账目的登记工作。 ,配备合格的人员
须标示出。 (三 )年中、年终盘点,原则上应采全面盘点方式,如确因事情特殊,无法办理时,应呈报总经理核准后,始得改变方式进行。 (四 )盘点应尽量采用精确的计量器,避免用主观的目测方式,每项财物数量,应于确定后,再继续进行下一项,盘点后不得更改。 (五 )盘点物品时,会点人均应依据盘点人实际盘点数,详实记录于 盘点统计表 ,并每小段应核对一次,无误 者于该表上互相签名确认后
下条件: ( 1) 必须是技术和业务骨干,有较丰富的本岗位工作经验; ( 2) 具有较深厚的专业理论知识 , 有较强的科研能力或业务能力; ( 3) 熟悉公司各项规章制度、程序文件及工作指引; ( 4) 具有较强的工作责任心和敬业精神。 4. 导师和实习生应共同参与订立试用期的工作目标、任务、结束时间及考核办法,整理成文并交人事部门相关人员归档。 5. 实习生导师必须履行以下职责: ( 1)
备用泵 炉体 : 炉盖 磁轭 炉体前方支架 销子 炉台喂丝机: 控制器 电机 进丝轮 限位挡杆 导线管 — 手松压轮装置 包盖 链条 液压操作台 丝线盘 炉台除尘器:按钮 管道 — 主风机 皮带 — 电动蝶阀 反吹风机 反吹摇臂电机 反吹减速机 过跨平车:平车表面钢砖 链条 电机 操作台 电缆线 检查标准: 要求:每班巡检一遍包机设备,发现问题及时 处理;处理不了时,要及时汇报,并如实填写巡检表