某公司招聘录用管理制度(编辑修改稿)

某公司招聘录用管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

试用期，期满后经考核合格、体检合格后才可聘为正式员工。 试用期间按规定签订《劳动合同》、《试用协议》。 办 理保险 在员工签订正式劳动合同后，办公室需登记、整理投保名册，办理各项保险的投保手续（包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、待业保险等五大保险及医保）； 相关处罚 试用人员若有品行不良或业绩不佳或无故违反劳动纪律等违纪行为，用人单位可视情况随时停止试用直至解雇。 7 辞职与辞退制度 第一条 为保证事业部人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第 二 条 本制度由办公室负责起草 ,由总经理批准实行。 第三条 辞职与辞退的定义 辞职 ：职工根据事业部和自己的实际情况，向事业部提出终止 劳动关系的一种行为。 辞退 ：事业部与职工解除劳动关系的一种强行措施。 第四条 辞职和辞退的条件 1 辞职的条件 本人认为不适合现在工作岗位工作，事业部又不能将其调配到适当的工作岗位。 另谋职业的，上学或出国留学的。 本人或家庭有特殊情况，不能坚持工作的。 事业部未按劳动合同付劳动报酬或提供劳动条件的。 在试用期内的。 2 辞退的条件 在试用期间被证明不符合录用条件。 严重违反事业部劳动纪律或规章制度的 失职渎职，营私舞弊， 对事业部造成经济损失 20xx元以上或声誉严重损害的。 被国家法律或法规强制措施羁押 15天以上的。 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事工作也不能胜任工作的。 事业部因生产经营状况或技术条件而使人员多余的。 员工超过享受国家规定假期或事业部准许假期后逾期三天不返回工作岗位的（自然灾害或意外事故例外）。 第五条 辞职和辞退程序 1 辞职的程序 本人须提前一个月向部门经理提出书面申请； 部门经理签署意见； 办公室按管理权限审批。 8 办公室通知申请所在部门经理，部门经理通知本人办理离职手续。 事业部应安排其他人员接替其工作和职责。 2 辞退程序 部门经理提出书面报告，并附事实材料报上级部门经理领导同意； 办公室核查有关事实，并征求工会同意； 办公室按管理权限审批。 辞退决定一般应提前一个月以书面形式通知辞退员工本人；部门经理通知本人办理离职手续。 事业部应安排其他人员接替其工作和职责。 第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。 第七条 事业部可出具辞职人员在事业部的工作履历和绩效证 明。 第八条 员工辞职 或辞退 时，该部门经理与辞职 或辞退 人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。 谈话完成下列内容： 1. 审查其劳动合同； 2. 审查文件、资料的所有权； 3. 审查其了解事业部秘密的程度； 4. 审查其掌管工作、进度和角色； 5. 阐明事业部和员工的权利和义务。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存事业部和员工档案。 第九条 员工辞职 或辞退 时， 人力资源主管 应与辞职人进行谈话，交接工作包括： 1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等； 2. 审查员工的福利状况； 3. 回答员 工可能有的问题； 4. 征求对事业部的评价及建议。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存事业部和员工档案。 第十条 辞职 或辞退职工 因故不能亲临事业部会谈，应通过电话交谈。 第十一条 辞职 或辞退职工 应移交的工作及物品： 1. 事业部的文件资料、电脑磁片； 2. 事业部的项目资料； 3. 事业部办公用品； 4. 事业部工作证、名片、识别证、钥匙； 9 第十二条 清算财务部门的领借款手续。 第十三条 辞职 或辞退 人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关事业部物品，或请人代理交接工作。 第十 四 条 辞职员工领取 工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 第十 五 条 辞职员工结算款项： 1. 结算工资。 2. 应得到但尚未。