金银岛圣缇烁大酒店员工手册文库

金银岛圣缇烁大酒店员工手册文库内容摘要：

/她的上司推荐下，员工会被升迁到重要的职位，或是填补一个现有的空缺岗位，这个程序将交由人力资源部处理。 所有的升迁必须经过总经理的批准，一般升迁的职员须经过三个月的代理职务考核，如果工作表现令 上级 主管满意，酒店将确定其升迁的职位。 酒店推行内部升迁政策，称职员工会随时得到升迁机会。 D．所有要求调动工作者应提前一个月提出申请以便进行面试等程序，并只有 在人力资源部书面通知后方才有效。 如果员工有过失记录并还在查看之中，应经过在其部门经理取消过失行为或得到总经理的不计过的允许后，升职才不受影响。 劳动合同的续签 酒店在员工劳动合同期限届满前至少 三十 日，以书面形式通知员工是否续签或终止劳动合同，员工应在收到酒店通知起一周内书面告知酒店是否同意续签。 双方同意续签的，劳动合同到期后，与员工签订新的劳动合同。 如员工在同意续签合同的情况下，没有在通知规定的日期内与酒店履行续签手续的，将被视作劳动合同终止。 辞职 /合同终止 ? 酒店和员工可根据《劳动合 同法》及劳动 /聘用合同的有关规定，解除劳动 /聘用合同。 在试用期内，员工若解除劳动合同，需以书面形式提前三天通知所在部门。 合同期内，如员工因其个人原因提出辞职，以提前解除劳动合同，需根据劳动合同中双方的约定，提前 一个月 以书面形式通知酒店 ； 或 放弃一个月工资 作为补偿。 员工辞职需征得酒店同意，并按酒店有关规定办理离职手续。 ? 如酒店欲与 员工 提前解除劳动合同，也需要根据劳动合同中双方的约定提前 一个月 书面通知员工，并按照《劳动合同法》及劳动合同的有关规定对员工进行相应补偿。 对于严重违反酒店规章制度或触犯国家有关法律的员工 ，酒店有权与其解除劳动合同，而不需 提前通知或给予任何经济补偿。 ? 若员工无故不来上班，按 旷工处理，旷工三天，按自动离职处理。 员工自动离职，未 办理 相关手续的，将根据酒店规章进行处罚，其本人将承担由此生成的损失。 辞退 如果员工因重大过失，或者工作表现不佳，或违反酒店规章制度，酒店将立即予以辞退。 违纪辞退需经 酒店管理委员会和 职 工代表 会议讨论通过。 所有酒店发放的物品（包 括制服、更衣柜钥匙、餐卡等）须归还人力资源部，不归还物品者酒店 可延迟他的最终结算。 离职手续 离 职前员工必须按照酒店的规定 做好工作交接。 在离开工作岗位的一周内到 人力资源部办理离职手续，结清所有应向酒店支付的款项，否则后果由员工自负。 酒店对员工离职之日后个人物品之存放行为不负保管义务。 人力资源部必须在员工解除或终止合同后的一个月内办理完离职手续。 离职制度 员工与企业签定劳动合同后， 非正常离职的员工 ，酒店将不予开具其就业经历证明。 员工在达到法定退休年龄时，酒店将按国家有关规定为其办理退休手续。 第五章 薪资管理、社会保险及酒店福利 薪资政策 薪资管理的原则 酒店根 据员工的级别、岗位职责、工作表现、市场状况、政府有关规定以及本酒店经济效益等因素，确定 员工的工资收入标准。 酒店每年根据员工工作职责及工作表现，以及酒店当年的经济效益情况， 对员工工资进行适当调整。 薪资发放 员工的薪资收入按月发放。 员工每月的工资收入通过银行转账方式，存入员工个人的工资账号。 奖金规则 根据行业惯例和酒店经营效益情况， 于每年春节前根据酒店上年度的营业情况， 发放年终奖，奖金数额 将 根据酒店盈利状况和各部门 绩效情况而定。 员工在年内辞职或在年终奖发放前离店将 不得 享受 年终奖 和其它任何 福利。 例外情况由总经理批准。 个人所得税 酒店员工必须向国家税务部门缴纳个人所得税。 每月所需缴纳的个人所得税按国家有关规定计算。 酒店将负责从员工每月总收入中扣除应纳税部分并代为上缴。 薪资信息保密义务 员工应对其薪资收入履行保密的义务。 酒店严禁员工打探他人的收入情况。 社会保险 酒店将按国家及地方政府有关规定为员工代扣代缴养老保险、失业保险、医疗保险、 生育保险 及 工伤保险。 酒店福利 假期 A．年假 ? 酒店按国家规定实行带薪年假政策，员工凡 在酒店 累计工作已满１年不 满 10年的，年休假为 5天；已满 10年不满 20年的，年休假为 10天；已满 20年的，年休假为 15天。 法定休假日、休息日不计入年休假假期 ，年假最多可分二次休完，每次不得少于 1天，且不可跨年度使用，隔年作废。 ? 为了确保员工有充分的时间休息，我们建议员工一次性地休完年假。 申请年假必须获得部门经理的批准，部门经理将根据部门的实际工作情况，决定批准年假与否。 未获 得部门经理批准的年假将是无效的，所有年假申请必须提前七天申报到人力资源部。 B． 国定假日 所有的员工均可将 享受以下 11天法定带薪假日，即： 元旦： 1天 春节： 3天 清明节： 1天 国际劳动节： 1天 端午节： 1天 中秋节： 1天 国庆节： 3天 C．病假 所有的员工将根据国家有关规定给予病假。 员工请病假必须持医生证明经部门经理签名 且提供 指定 医院 证明 ， 办理批准手续后方可准许病假 ， 否则作为事假处理。 急诊病假须当日通知所在部门，病假单可在次日上午送到部门确认后交人力资源部。 未按上述规定交病假证明的将 被视为无故缺勤。 如 发现有开具虚假证明的，将做旷工处理外，并给予无薪停职或者解除劳动合同的纪律处分。 病假需扣病假工资，剔除公休日和法定假期。 病假工资按酒店薪酬制度执行。 三个月以上病假按 省 最新的劳动文件办理。 D．事假 申请事假，你须在休假前向部门递交申请，并经部门经理批准后方可休假。 如 因故必须紧急于当日告事假，仍须以口头方式向 部门经理申请，并于休假后第一个工作日立即补交书面申请。 出 勤对你的工作表现评估很重要，因此尽量只在紧急情况下申请事假。 事假扣除当日 工资。 未经部门经理批准私自休假者，一律按旷工处 理。 E．婚假 凡符合国家规定， 在酒店服务满一年以上的 达到法定结婚年龄的员工 ，在向政府婚姻管理机关办理结婚手续后，可享受有薪婚假三天。 配偶双方 符合晚婚条件者可享受有薪婚假 15天（含期间的休息日和法定假期）。 婚假申请者应提前一个月向部门经理提出， 凭结婚证复印件半年内请假有效（婚假含法定假日及公休）。 如员工离职时仍未申请使用婚假，则视其为自动放弃婚假。 婚假为一次性享受完毕，不能保留或以其他方式代替。 F．产假、护理假、哺乳时间假 ? 凡符合国家和酒店有关劳动保护条例和 计划 生育规定 且 在酒店工作满 1年以上 的员工 ，生育前后经有关医院证明和酒店人力资源部审核，报酒店批准后方可享受产假、护理 假、哺乳时间假： ? 前勤女员工怀孕满 4 个月、后勤女员工怀孕满 5 个月后， 可向部门提出申请， 由 部门安排适当工作，如无法安排适当工作岗位，可享受产前假直至分娩。 ? 已怀孕之女员工可凭准生证及医院证明休产假， 员工分娩，平产，可享受产假九十天；难产的，增加产假十五天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿的，增加产假十五天。 ? 护理假：男员工在妻子分娩时，可享受七天的有薪护理假，请假时需提供出生证明材料，试用期不享受此假期。 ? 对有不满一周岁婴 儿的女员工可每天享受一小时的哺乳时间假，即每天工作时间为七小时。 哺乳时间假不能几天合并使用，并且不能作为调休使用。 G．丧假 员工遇有直系亲属去世（ 配偶、父母、子女、配偶的父母等）亡故，给予三天有限薪慰唁假。 丧假必须于办理丧事时一次使用，且员工应提供有关证明给人力资源部。 医疗福利 A． 酒店每年 组织全体员工体检； B. 员工应在健康证有效期满前一个月完成二次体检，员工需在规定时间内进行体检，否则将被停职； C． 酒店为员工办理 医疗保险。 酒店员工可在本市医保定点医疗机构接受疾病治疗 ，并按本 市医保制度享受医保待遇。 具体执行按酒店有关规定办理。 员工工伤或死亡 A． 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应立即通知本部门、保安部。