某公司形象总监职务描述(编辑修改稿)内容摘要:
职资格),并提交总经理确认。 B、面试 ( 1)、进行直接下级岗位的初试; ( 2) 、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定; ( 3)、组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理 ( 1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认; ( 2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。 培训 ( 1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认; ( 2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。 绩效考评 ( 1)、提出直接下。某公司形象总监职务描述(编辑修改稿)
阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体),仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权,请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。