某公司员工奖惩暂行条例(编辑修改稿)内容摘要：
先进员工不超过员工总数的 5%；模范员工不超过员工总数的 1%，可以空缺。 综合奖采用结合考核、部门推荐、集中评议办法，以公平公正、严格标准、宁缺勿滥为原则。 由各部门结合年度考核结果，进行民主评议， 员工奖惩 4 推荐人选后逐级上报，由公司年度考核工作小组、或人事部门组织有关部门组成评议小组，结合考核结果进行综合评议，初步确定名单后报总裁办公会议审批。 第八条 员工受奖励的资料记入个人档案。 对特别突出的事迹和先进的经验，大力进行宣传和推广。 第三章 惩处 第九条 惩处形式 分为：警告、记过、记大过、降级、辞退 ， 在给予上述处分的同时，可视情况给予一定的经济处罚。 第十条 有下列行为之一 的，视情况给予行政处分或经济处罚： 一、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，态度恶劣，未能完成工作任务，影响工作开展的； 二、无正当理由不服从工作调配、指挥，或无理取闹，扰乱秩序，影响工作正常开展的； 三、团队意识差，各自为政，未能很好配合其他人员或其他部门工作的； 四、服务态度差，言行不文明，影响客户情绪，损害公司形象的； 五、秘自把公司客户介绍给外单位，并从对方谋取报酬的； 六、违反操作规程和岗位职责，玩忽职守，或工作质量差，造成较大潜在经营风险；或造成事故，使客户财产或公司财产遭受损失的，对公司声誉 造成不良影响的； 七、滥用职权或利用工作之便，损公肥私，顾私怠公，造成不良影响，或使公司财产遭受损失的； 八、发生突发事故，未能坚守岗位，采取措施，减少损失的； 九、失泄公司或客户机密的； 十、违反财务制度，给公司造成经济损失的。阅读剩余 0%
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