某公司员工档案及发展计划模板(编辑修改稿)内容摘要：
☆ 2. 成就概述 (员工填写，用量化的语言，结合年度目标 , 阐述本年度所取得的主要成就 ): 个人职责： 根据当年的工作目标总结当年的工作成果和个人发展计划完成情况 经理职责： 经理与员工分享部门的工作目标，并解释与高层策略的联系从而保证员工对部门工作计划和公司战略方向的清晰理解，并交换你对他个人的期望，确保个人目标具有挑战性，能为部门业绩增长提供机会。 具有对内容的最终责任 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ （员工填写，要求用量化、清淅、可考量的语言填写） ☆ 经理职责： 与员工分享 360度评估的结果，确保评价的全面、真实 ☆ 个人职责： 与经理讨论后，确认自己的长处和需要改进的地方。阅读剩余 0%
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