某信息技术公司项目-经营层与员工持股方案(编辑修改稿)

某信息技术公司项目-经营层与员工持股方案(编辑修改稿)内容摘要：

分制考核。 设定上述四个因素总分为 100 分，然后对上述四个因素作权重比率的确定划分： 考核因素所占比重年度任务完成情况40%创新能力10%管理水平25%部门年度工作情况25%年度任务完成情况创新能力管理水平部门年度工作情况 如获受人在本年度对公司有重大贡献，则薪酬委员会考虑在 10－ 20 分的区间内予以加分。 确定每分所代表的股份数，如部门经理期股额度为 万股，每年应转化 万股，则在年度考核中，每 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 17 页 共 41 页 分代表 15000 股 /100 分＝ 150 股 根据薪酬委员会评定的每个获受人所得的总分乘以每分代表的股份数，即为该获受人年度实际转化的股数，如部门经理获得 80 分考核评分，则其根据考评结果得出的年度实际转化数为 150 股 80 分＝ 120xx 股。 获受人的考核分数达到 90 分以上（包括 90 分），即应 对其年度应转化额度予以 100％转化（因为达到 100分是极其偶然的情况）。 如果获受人在年度考核中没有达到 90 分，则其实际转化部分与其额度之间的差额，由其实股的分红所得来予以填补。 如部门经理在年度考核中得到 80 分，其期股实际转化数为 150 股 80 分＝ 120xx 股，与其应转化额度的差额部分（ 3000 股），由其实股的分红所得来填实。 （七）、特别说明 期股授予对象具有特定性，因此不可以转让。 获受人以既定价格认购、分期补入的方法获取期股，在补入所有的全部期股之前，其所持有的这一部分股份只有表决权和收益 权，没有所有权。 待全额补入后，其所持有的这一部分股份的表决权、收益权和所有权属于获受人所有。 获受人任期未满而主动要求离开，或因过失而对公司造成损失，均属于违约行为，应按照权责对等的原则，取消其所拥有的期股股权及其权益，其个人现金出资部分也要做相应扣 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 18 页 共 41 页 除。 获受人以期股形式取得的收入，应按税法有关规定办理。 其他规定执行 xx 员工持股管理办法和员工持股会章程的有关规定。 九、股本金来源 基本股资金来源：为了强化员工与企业的共同利益关系，强化股权的激励约束作用，购买基本股的员工应以现金 出资为主；对于一时有资金困难的员工可由公司借款或担保贷款，员工以其股份分红所得偿还贷款本息。 但其贷款额在其全部应交款中的比例不宜超过 60% 预留股资金来源：由于我国实行的是注册资本实收制，在公司重组注册之时，工会的入股资金即应到位。 但工会在成立之初会有相当大一块预留股份，需要解决购股资金来源问题。 可以由公司担保，向银行贷款。 然后工会以每年分红所得和新进员工、升迁员工的购股款偿还银行贷款。 十 、股权管理 (一 )工会（员工持股会） 工会办理注册登记，并作为公司的股东之一。 持股员工以出资额为限对工会（员工持股会）承担责任， 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 19 页 共 41 页 工会以其全部出资额为限对公司承担责任。 工会作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权力。 工会（员工持股会）筹集的资金仅限于购买本公司的内部员工股权，不得用于购买社会发行的股票、债券，不得用于向本公司以外企事业单位投资。 工会下设员工持股会，由全体持股员工组成。 持股会每年至少召开两次全体会议，就员工持股章程的制定和修改、员工持股会的管理以及持股员工权利的行使等事宜做出决议。 员工持股会章程的修改，必须经代表内部员工股表决权的三分之二以上通过。 其它决议，必须经代表内部员工股表决权的二分之一以上通过。 经工会（员工持股会）全体会议选举产生的员工代表，依照《公司法》等有关法律、法规进入公司股东会、董事会和监事会，代表持股员工权益，行使公司的股东、董事、监事职权，并承担相应的责任和义务。 （二）员工持股会理事会 员工持股会下设理事会，是员工持股会具体办事机构。 理事会应本着精干、高效和以兼职为主的原则设置人员，由员工持股会代表会议选举具有企业管理和股 权管理经验的人员组成员工持股会理事会，对员工股权进行管理。 理事会在管理员工股权方面的职责： 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 20 页 共 41 页 ①、定期向持股员工报告员工股权运作情况； ②、管理员工持股凭证，并向持股员工发放出资证明； ③、管理员工持股会备用金； ④、负责员工股权日常管理工作和收集、整理员工意见； ⑤、其它职责。 （三）预留股份 根据公司发展需要，在工会整体购买所得的股权总数中，预留部分股权，以支付具备资格的新增员工和岗位职务升迁员工的认购以及对经营层进行期股激励。 员工 升职后，其持股额度要相应增加，需要研究新的分配办法进行重新确定。 员工降职后，考虑到历史原因和既成事实，其持股额度不予减少。 预留股份由工会借贷资金一次性购入。 工会偿还筹借资金本息的主要途径： 预留股份及经营层期股每年所得红利； 新增员工及职务升迁员工认购股份缴纳的股金。 新增员工及职务升迁员工认购股份按本方案有关条款规定，股份按上年末公司每股帐面净资产值计算。 （四）员工股份的回购 员工脱离公司，其股份由员工持股会予以回购。 脱离公 司是指调离、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 21 页 共 41 页 回购股份由员工持股会转作预留股份。 回购时，在正常情况下股价按公司上年末每股帐面净资产值计算，股款退还员工个人；员工因过失等原因被辞退、除名，其所持有股份按面值进行回购。 过失严重并损害公司利益的，公司有权对其所持有股份全部或部分没收，转入预留股份。 （五）备用金 备用金是指员工持股会以工会名义用于购买内部员工预留股份和回购脱离公司的持股员工所持股份的专项周转资金。 备用金的来源： 以工会名义借 贷的资金； 新增员工或职务升迁员工认购股份所缴纳的资金； 内部员工预留股份每年所分红利。 备用金的用途： 购买预留股份； 回购脱离公司员工所持股份； 归还企业用于购买预留股份的借贷款的本息。 备用金必须专款专用，由员工持股会理事会设立专门帐户和负责核算。 资金的日常支出由员工持股会负责人审批，重大支出经全体持股员工讨论决定，并每年向持股员工公布收支情况。 （六）红利的分配： 员工持股由工会依法按股享受公司利润分配，员工持股会 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 22 页 共 41 页 再按 照员工个人持股数额进行二次分配。 按股分配，同股同利。 预留股份红利用于归还借贷款本息，借贷款还清后，转作备用金。 十 一、附注 本方案仅针对 xx 公司目前现状和下一步战略发展要求拟定经营层与员工持股的框架性思路，具体执行时尚须解决以下问题： 由 xx 公司根据本方案讨论确定经营层与员工增资部分的合适比例。 xx 公司与讯惠公司签定原创原世纪公司 16%股权收益确认的相关法律文件。 成立专门工作小组负责本方案的实施，包括在进一步落实相关政策规定的基础上修改和调整本方案、本方案的支持性文件和技术性文件之拟定、本方案操作过程组 织与内部协调工作等。 聘请合适的会计师事务所配合。 附件一 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 23 页 共 41 页 北京 xx 科技有限公司 员 工 持 股 会 章 程 北京 xx 投资顾问有限公司 二○○一年四月 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 24 页 共 41 页 目 录 第一章 总则 第二章 会员及股金 第三章 会员的权利和义务 第四章 出资凭证及股权管理 第五章 投资收益及分配 第六章 组织机构及其职责 第七章 附则 北京 xx 科技有限公司 员工持股会章程。