某企业人事作业程序(编辑修改稿)

某企业人事作业程序(编辑修改稿)内容摘要：

(壹 ) 凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请 单签注原因转呈总经理核准，然后发给 资遣通知单 (副本抄送会计单位核发资遣费 )及 离职通知单 通知办理离职手续，办妥 (二 )资遣作业应另参照人事管理规章中有关规定办 第三十四条 (一 )人员有留职停薪的需要时，可由申请人填写人事异动申请单并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给 留职停薪通知单 (二 )留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限，凡未办理者，视 (三 )留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或业务上已无需要时，则不 此资料来自 (大量管理资料下载 ) (四 )留职停薪作业应另参照人事管理规章中有关规定 第三十五条 (一 )凡合于免职规定者，可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签意见后，呈总经理核准， (二 ) 第三十六条 经批准离职案件，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会 第三十七条 (一 ) (二 )登记于个人资料卡内 (离职人员，其资料应予归 档另行保管 ) 此资料来自 (大量管理资料下载 ) (三 ) □ 请 假 第三十八条 员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级呈核，再转 第三十九条 □ 考 勤 第四十条 第四十一条 各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事科备查；人事科收集各单位一级主管干部人员出勤时间表呈总经理核阅。 (如非 轮班人员，每月工作时间固定者不必再排时间 ) 第四十二条 如需变更出勤与轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填 出勤时间调整单 ，经权 此资料来自 (大量管理资料下载 ) 第四十三条 员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领取 加 班报告单 ，经权限主管 第四十四条 员工因公于上班中外出，应填写 公出单 送单位一级主管核准后，交警卫室登记。 第四十五条 一级主管因公外出免填公出单，但应向上级主管报备，或于办 公室交代 去处，联络方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡下班，则由人事单位依据警卫室出入登记簿记录给予签证。 第四十六条 因公而未打卡，应报备人事单位领取 未打卡证明单 ，填写并经一级主管签证后转人 第四十七条 下班忘记打卡，可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证， 若举证有据，单位主管得予签明，视早退一次处分，若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分，若未填送未打卡证 第四十八条 人事单位应于每日检视考勤表，遇异常状况或违规 事情，应即 主动签办，并与单位主 第四十九条 员工出勤情况，人事单位应于每月终了后，编制统计表各两份 ，一份送会计单位核计此资料来自 (大量管理资料下载 ) (一 ) (二 ) (三 )加班 (勤 ) (四 ) 第五十条 人事单位应建立每一员工一份年度考勤统计表 (印于个人资料卡中 )，逐月依据考勤表予以 第五十一条 每一年度终了，人事单位应 即依据年度考勤统计表，统计是否 有未休完特别假的人 第五十二条 每一年度终了后，人事单位应即调查编制翌年度享有特别假人 员名单，予以造册呈准 此资料来自 (大量管理资料下载 ) 第五十三条 有关考勤作业，请参照 人事管理规则 □ 出。