杰地亚建筑咨询公司管理制度手册(编辑修改稿)

杰地亚建筑咨询公司管理制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

2. 上午 9： 00 后因私事 不进办公室，应得到直属主管 领导 批准，并 通知 前台做好记录，否则作旷工处理。 旷工 1天，扣除当天工资的 300%，旷工 2天，予以除名。 3. 在上班时间 内 做 公司 以外的工程设计 等非公司 工作 ，一经发现 并确认 ， 该员工将予以除名。 四 延时工作 规定 1. 因工作需要员工延时工作到 22： 00以后，可以乘出租车回家，结合打卡记录及主管领导认可签字，可直接到财务报销； 2. 22： 00点 以前离开公司的，第二天要求按 正常时间 进入公司工作； 3. 22： 00—— 24： 00 之间 离开公司的， 第二天 10点之前到公司 ； 4. 24： 00以后离开公司，第二天 13点之前到公司； 5. 在公司延时工作到 22： 00 以后会给 15元饭补； 6. 出现其他情况的特事特批。 五 外出 规定 1. 公司员工 上班时间 因 公 在本市外出，可向公司申请派车，如公司车辆无法安排，则 以“勤俭节约”为原则选择出行工具。 2. 回程如需返回公司，时间允许的条件下请尽量选择公共交通（地铁、公交等） ，如不需返回公司则自行解决交通费用。 3. 出差机场回程请选择机场巴士或机场快线， 如机场巴士或机场快轨已停运方可打车。 James Wang Design Associates 北京杰地亚建筑咨询有限公司 ARCHITECTURE / PLANNING / INTERIOR DESIGN 5 第 二 节 薪酬 、绩效考核及员工 福利 +绩效工资制度。 绩效工资按季度发放，个人绩效工资经项目负责人从完成工作量的进度、质量和责任心三方面考评后，公司依此来发放 绩 效工资，绩效考核有 两个月，二次不合格者公司将根据 其 具体情况，核查后对其月工资进行降级调整。 当年如员工因个人原因被公司辞退、绩效考核不达标、个人提出辞职（具备以上条件之一），则绩效工资不予发放。 如员工在合同未到期时提出辞职 ， 并 提前 30天告之甲方，甲方将扣罚乙方违约金为应提成奖 50%， 对于 不按照上述规定者如 当天辞职第二天 或几天后 离职的员工，其已经做完内容的 提成奖 将作为违约金不予发放。 ， 项目合同签订后， 公司 将 根据情况给予员工奖励资金。 满一 年以后，员工请假一年之内各类假不超过 22天 ， 个人绩效完成的， 可享受第 13个 月工资。 1） 上班时间，员工因公外出， 出租车、公共汽车、地铁票实报实销，并在需报销车票背面注明外出理由、线路及报销人员姓名 ， 并以相关负责人签字为准。 2） 公司员工因公在本市外出的午餐费标准定为 ，可持餐票报销。 3） 每周五下午将一周累积需要报销的单据交到财务室，经会计审核，总经理签字后方可生效，超过时间如无正当理由视为作废。 4） 财务结算日期为每月 25 日，年终为 12 月 31 日。 1) 年假 ① 员工 入司 满一年 后 每年可享 受 5天带薪年假， 满二年 的可享受 10天带薪。