易网高科软件公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
九条 薪酬构成 月薪 =基本工资 +岗位工资 +绩效工资 +司龄工资 其中：基本固定月薪 =基本工资 +岗位工资 +司龄工资 浮动月薪 =绩效工资 高管人员年薪总额 =月薪 12+绩效工资 其中： 基本工资： 是由公司综合考虑员工能力、资历、学识、年龄、任职情况等因素，确定职级及相应基本工资。 岗位工资：按照员工岗位系列分为管理类、技术类、职能类岗位工资。 每位员工根据其岗位只能享受其中一种。 管理类 凡具有公司管理职务正式任命文件的员工，按照级别享受管理类岗位工资； 技术类 无管 理职务的技术人员根据其所从事岗位的难易程度核发技术类岗位工资； 职能类 既无管理职务，又无研发职责的职位根据其所从事岗位的职责、素质、能力要求核发职能类岗位工资。 岗位类别与具体岗位的划分见《附件》。 绩效工资：即浮动工资，是根据员工的绩效考核成绩浮动的。 司龄工资： 员工在本公司服务每满一年，将加薪 100元作为司龄工资。 第十条 薪酬标准（见附件） 第三节 薪 酬 的 计 算 第十一条 薪酬的扣减 一 、 迟到、早退∶ 10分钟以上， 30分钟以内的迟到、早退，高管人员每次罚款 100元，其他人员每次罚款 20元； 迟到、早退 30分钟以上， 1小时以内按半日事假处理； 迟到、早退 1小时以上，按一日事假处理。 当月迟到、早退自第 4 次起，每迟到早退一次，按事假一日处理，但不再同时做罚 款处理。 二 、 旷工：每旷工 1日扣发 2日薪酬。 三。阅读剩余 0%
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