易天国际集团公司员工薪酬管理制度(编辑修改稿)

易天国际集团公司员工薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

价值评估将职位分成十五个薪酬等级，其中又将每一类职位分为五个职等，每个职等内设二个薪级；将职能类职位又分为初任、熟练、资深三个职等，其中初任职等内设 二个薪级，熟练、资深职等内各设三个薪级。 职位分类及其薪等设置见附件六：职位分类与薪等表。 第三十九条：薪等职等薪级的释义 一、本制度所称薪等是指集团公司通过职位价值评估，依据集团公司、子公司设置的职位，把职务层次、薪资水平相近的集合起来列为一个等，按薪资水平由高到低，序号从一开始，由小到大设置的等别。 本制度现行薪等设置为十四个。 二、本制度所称职等，是指集团公司为同一职位，按其工作深度、专业素质、技能要求不同设置的等别。 本制度现行职等，按职位分类的不同，设置不同的职等。 三、本制度所称薪级是指集团公司在同一 职等内设置的若干个薪酬标准不同的级别。 本制度现行薪级按职等和薪酬标准由高到低 ，序号从一至八共设置八级。 试用期内的新员工、学徒、实习生、子公司年薪制员工的薪酬未列薪级。 职等与薪级的设置及基本工资标准见附件七：集团公司员工基本工资表，附件八：4S店年薪制员工基本工资表，附件九： 4S 店标准月薪制员工基本工资表（南昌 地区店适用），附件十： 4S 店标准月薪制员工基本工资表（地市店适用），附件十一： 4S 店提成月薪制员工基本工资表（南昌地区店适用），附件十二： 4S 店提成月薪制员工基本工资表（省内地市店适用）。 第四十条 ：薪资调整的主要内容 公司依据集团的总体效益和经营发展、社会同行业平均工资水平和员工个人绩效等情况，主要从以下五个方面调整员工薪资： 一、调整基本年薪和基本月薪（以下统称基本工资）标准（简称调标）。 二、调整工资提成计算方法。 三、调整超额利润提成奖的提成比例。 四、调整年度绩效奖的计提方法。 五、调整员工的职位及其职等薪级（简称调级）。 第四十一条：基本工资标准的调整 一、公司依据职位价值评估结果、本地区同行业工资水平、公司年度经营目标和经营预算等因素，每年为每个职级薪级设定或调整基本工资标准。 二、基本工资标准的调整方案由集团人力资源中心在每年 12月份拟订，经集团公司总经理办公会审议通过，报董事长批准后执行。 三、基本年薪标准调整的主要依据和方法 主要依据： ①当地同行业同职位平均工资水平及本公司的上浮比例； ②年度目标利润的多少； ③职位的不同。 方法： 基本年薪 =职位工资（中位标准工资）职务系数目标利润系数。 具体方法在集团公司《基本工资标准设定办法》中约定。 四、基本月薪标准调整的主要依据和方法： 主要依据： ①当地同行业同职位平均工资水平及本公司的上浮比例； ②职位、职责和 任职资格； ③工作环境。 方法： 具体方法在集团公司 《基本工资标准设定办法》 中约定。 第四十二条：工资提成计算办法的调整 集团公司授权子公司依据业务市场发生的变化，在既有利于提高公司经营效益，又有利于提高员工的工作积极性的前提下，适时制订或调整《工资提成计算办法》。 《工资提成计算办法》须报集团公司批准、人力资源中心备案。 第四十三条：超额利润提成奖提成比例的调整 超额利润提成奖的提成比例在集团公司与子公司签订的年度经营责任书中约定。 第四十四条：员工职位、职等、薪级的调整 一、职位调整及因其产生的职等薪级调整申报审批流程，因工作需要，公司员工必须在工作单位内变动职位或在集团单位内变动工作单位、职位的，应按以下审批流程办理职位和薪资调整申报审批手续。 （一）主管职位（含）以下员工的职位异动薪资调整申报审批流程： 由人力资源主管部门填制《员工异动审批表》申报，经异动员工工作部门、人力资源主管部门负责人审核，签字同意后，报公司负责人签字批准；涉及变动工作单位的，《员工异动审批表》由异动前单位审核批准后，转异动后单位按异动前单位相同审批流程办理异动审批手续，对员工的工资进行调 整。 （二）主管职位（不含）以上员工的职位异动薪酬调整申报审批流程： 按集团公司内部招聘选聘人才制度和《要事审批流程》规定的权限下发任职通知书。 按本条（一）款相同流程办理审核手续（公司负责人的审批权变更为审核权），签字同意后报集团公司人力资源部及其分管领导审核、总裁批准。 其中属集团公司委派的财务负责人异动，由人力资源部先转集团公司财务部及其分管领导审核同意后，由人力资源部及其分管领导审核同意报总裁批准。 因职位晋升又设置了 考察期的薪酬，必须办理两次异动申报审批手续。 第一次是以职位调整为目的，《员工异 动审批表》中的异动执行时间选择职位异动，第二次是以薪资调整为目的，《员工异动审批表》中的异动执行时间选择薪酬异动，是指考察合格后的薪酬标准执行时间。 二、职等、薪级的晋升与下降 （一）、职等薪级晋升与下降的员工范围 集团公司员工； 子公司月薪制员工。 （二）、职等内薪级晋升的基本条件 个人年度绩效被评为优秀的，或连续两年被评为合格的； 调薪的间隔时间达十二个月或二十四个月的。 调薪是指调级，包括转正定级、职位异动上调一级以上薪资，按本制度规定上调薪级的，调标又调级的，但不包括调标不调级的。 （ 三）职等晋升的基本条件 因符合前款基本条件晋级至上一职等薪级时，员工的能力、任职资格应达到该职等职位的任职资格要求。 员工任职资格的认定方法由集团公司人力资源中心拟订报总经理办公会审议通过后执行。 职位任职资格见附件十三至附件十。