明恒齿轮公司员工工作手册(编辑修改稿)

明恒齿轮公司员工工作手册(编辑修改稿)内容摘要：

2 天。 婚假：本人结婚，可请婚假 3 天。 丧假：员工直系亲属准假 3 天；近亲属准假 1 天。 请假期间内的工资，按下列规定发放： 1）、请病假 、事假没有工资； 2）、请婚假、丧假未逾规定天数工资照发、超过规定天数按事假处理，不计发工资。 逾期一个月按自动离职处理。 3）、产假未逾规定天数每月发放 300元，超过规定天数按事假处理，不计发工资。 但最多只可延期 1 个月，超过 1 个月按自动离职处理。 员工请假，均应事先出具请假单。 请假在 3 天以内，由直接主管批准；请假在 3 天以上一星期以内，由部门经理批准。 请假在 7天以上者，由副总经理以上人员批准，请病假应附医院证明。 部门经理以上人员请假，应报总经理批准。 凡未请假或请假不准而未出勤者，以旷工论处。 公司人员服务满三年的，给予带薪年休假。 八、加班管理规定 为顾及员工的身体健康 ,公司不鼓励员工加班。 确因工作需要加班，必须经批准后实施。 员工加班前需填写《加班申请单》，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作。 每天加班时间不应超过 3 小时 (特殊状况除外 ) 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。 每月加班情况由综合管理部统计，加班费在员工当月工资中支付。 加班费计算： 1）员工自愿延时加班的，公司除按平时工资标准支付工资外，另外给予加班津 贴 3 元。 2）公司指派加班的，按规定计算工资 , 外给予加班津贴 3 元。 3）休息日以及节假日加班，采用调休的方式进行补偿，调休时间有效期截至当年年底。 不能调休的，按规定支付加班费。 九、外勤 1）员工因公造成迟到、早退、不考勤或上班期间有事外出如拜访客户等，均须提前填写《公出单》交上级领导签字并交综合管理部备案后方可外出。 同时请告知身边同事，若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。 2）因特殊情况来不及提前填写《公出单》的，应及时通知综合管理部并于事后 补填。 未经批准擅自外出又无及时通知者以旷工处理。 十、法定节假日：元旦、五一、十一、端午节、清明节、中秋节、春节、共计十一日 第六章 员工守则 一、员工“八要 ” 要模范遵守公司各项规章制度， 职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理； ； 职员必须服从上级命令，有令即行。 如有正当意见，应在事前陈述，如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助； 要举止文明、说话和气文明、衣着整洁； 在公众面前做到，举止端 庄，行为检点，谈吐得 体切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现。 要接 受任务立即办，当天的事情当天做完；出现问题时及时向上级反馈报告。 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情 要团结、关心、帮助同事，热情礼貌接待来客； 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密， 要妥善保管好公司的文件资料， 尽职尽责精诚合作积极进取 敬业爱岗， 遵纪守法，遵守公共道德。 职员不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动； 职员不得损毁或非法侵占公司财务； 二、员工“八不” 不在工作时间串岗、闲 谈、做私事、看书报； 不准看闲书、玩游戏、唱歌、听音乐及上网做与工作无关之事； 不在禁区吸烟、吃早餐，乱丢脏物、纸屑等； 不乱丢乱放技术文件质量资料，保持 办公室内干净整齐。 不搬弄是非、乱涂乱写； 不准上班时间接待亲友或办私事， 不随便把亲戚或朋友及儿童带入工作场地。 不准聊天、吵闹；不准打私人电话闲聊天； 不准迟到、早退、旷工，不准渎职、失职，贻误公务 三、有以下情形者公司解雇处理 一、 对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。 二、殴打同仁，或相互斗殴者。 三、在公 司内或宿舍赌博者。 四、偷窃公司或同事财物经查属实者。 五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。 六、在公司服务期间，受刑事处分者。 七、一年中已降职二次者，连续记大过两次或当月累计大过三次者。 八、无故旷职连续三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十五日者。 九、煽动怠。