日本的hr制度(编辑修改稿)

日本的hr制度(编辑修改稿)内容摘要：

员工享受每年一次生日礼物。 3. 员工享受公司安排的一年一次旅游活动 ,不参加的视同放弃。 4. 按国家规定 ,公司为员工办理养老 ,医疗 (大病医疗 ,不含门诊 ),待业保险及住房公积金。 5. 对公司作出特殊贡献的员工 ,由公司董事会决定享受货币分房 ,货币购车的福利。 6. 员工因公发生重大伤亡事故的 ,按国家有关规定办理 . 1. 附则 1. 本制度未尽事宜参照上海有关规定执行。 2. 本制度解释权归属于公司管理部 . 工作考核表 (考核期 年度 季度 ) 部门 : 编号 : 姓名 工号 性别 年龄 职位 专业职务或技术等级 工作完成情况 好 较好 一般 差 是否按时完成各项工作任务 是否达到工作的数量要求 是否达到工作的质量要求 工作的计划性 ,主动性 ,协调性 本职位的基本工作情况 是否完成突击工作 算术平均分 考核等级 各类假期扣薪标准 1. 年休假 ,计划生育假 ,产假 ,工伤假 基本薪资不扣 ,岗位津贴 60%,绩效工资缺一天扣 1/ 2. 婚丧假 ,探亲假 基本薪资发放 80%,岗位津贴 60%,绩效工资缺一天扣 1/ 中国最大的管理资源中心 第 8 页 共 15 页 3. 产前假 按产假的 80%计算 4. 哺乳假 6 个半月内按产假工资的 80%计算。 超过 6 个半月按产假工资的 70%计算 (员工请哺乳假的原则上不保留原岗位 ) 5. 病残假 (此栏本人工资按各项收入的 60%计算 ) (1~6 月 ) a. 连续工龄不满 2 年的 ,按本人 工资的 60%计算 2 年不满 4 年的 ,按本人工资的 70%计算 4 年不满 6 年的 ,按本人工资的 80%计算 6 年不满 8 年的按 90%计算 3 个月以上的将不保留原来岗位 (6 个月以上 ) a. 连续工龄不满 1 年的按本人工资的 40%计算 1 年不满 3 年的按本人工资的 50%计算 3 年以上的按本人工资的 60%计算 (1 个月内 ) 按员工应得收入的 1/ 扣发 备注 :待遇低于当年本市最低工资水平的 ,将补足到当年最低工资 . 1. 事假 员工事假一天 ,扣发基本工资和岗位津贴的 1/ 绩效工资的 1/3 2. 违规 ,违纪和旷工 按 奖惩条例 处理 第六章 . 假期 1. 法定假日 员工每年可享受国家法定带薪假日 ,具体日期以国家规定为准 . 2. 带薪年休假 1. 员工在本公司工作满 1 年 ,不满 3 年的可享受带薪年休假 3天。 2. 员工在本公司工作满 3 年 ,不满 5 年的可享受带薪年休假 7天。 3. 员工在本公司工作满 5 年以上的可享受带薪年休假 10 天。 4. 员工休年休假前应接受直接上司的统一安排 ,如因工作不能安排年休假 ,公司 将按周末加班标准给予员工补偿 . 1. 探亲假 员工进入公司工作满一年 ,且与亲属分居两地的 ,可享受探亲假 .。 每年一次 30 天。 每年一次 20 天。 每年一次 20 天 1. 探亲假应按实际路程给予路程假 . 中国最大的管理资源中心 第 9 页 共 15 页 1. 婚丧假 1. 婚假。 3 天 (男 25 足岁 ,女 23 足岁 ) 10 天 2. 丧假。 ,配偶 ,子女 ,配偶父母 3 天 (外祖 )父母 ,兄弟姐妹 1 天 1. 产假 90 天 105 天 (满 24 足岁 )增加产假 15 天 3 个月内自然流产或宫外孕者 30 天 3 个月以上 7 个月以下自然流产者 45 天 2. 事假 1. 员工请事假审批权限。 (详见本章第八条规定 ) 2. 员工因急事来不及请假 ,应在当天 AM10:00以前打电话向直接上司说明情况 ,事后既补办手续 ,如直接上司不在可向管理部高级经理或更高层上司请假 . 1. 病假 1. 员工生病在工作时间内就疹的 ,须经直接上司同意 ,外出就疹时间月度累计超过 4 小时 病假半天处理 . 2. 员工急诊应在 AM10:00 前电话通知直接上司并说明情况 ,事后既补办手续 . 3. 伪造 ,编取或涂改病假单作旷工处理 . 4. 病假单的开具必须在指定级别的医院 5. 连续病假。 a. 在本公司工作满 1 年未满 3 年的 ,连续病假不得超过 1 个月。 b. 在本公司工作满 3 年未满 5 年的 ,连续病假不得超过 3 个月。 c. 在本公司工作满 5 年未满 10 年的 ,连续病假不得超过 12 个月。 1. 请假手续 1. 员工各类请假均须先填写 请假申请单 ,并按下页 各类假期审批程序 所列批准程序 审批 ,审批同意并办理手续后方可休假 ,未办手续作旷 工处理 . 2. 各类请假扣薪标准见《薪资福利》制度 . 第七章 . 行为准则 1. 仪表仪容 1. 男员工着装应得体大方 ,保持清雅整洁之仪容 . 2. 男性员工须结领带 ,穿衬衣 ,着西装 ,纽扣须扣整齐 ,发型应齐整 ,干练 ,不留长发和胡须 ,不剃光头 . 3. 女性员工须清雅淡妆 ,着职业装 ,披肩长发应束发 ,衣着及饰物不得夸张 . 4. 企划部员工可穿着一些个性化衣着 ,如 :牛仔裤 ,球鞋 ,运动类休闲装 .但必须保持本部门统一着装标准 . 5. 本公司员工在办公室内必须佩带出入证 ,出入证要求一律佩带在左胸袋位置 . 1. 工作纪律 1. 员工应按规定时间上下班 ,不迟到 ,不早退 ,工作时间不得擅离职守 ,不得无故不打卡 ,代替或授意他人打卡 . 2. 工作时间内 ,员工不得接待私人探访 ,如确有必要须报直接上司同意后到指定地点接待 . 3. 员工因公使用电话时 ,说话须简洁明快 ,不要言辞不清或长时间占用电话更不得使用公司电话作私人用途 . 中国最大的管理资源中心 第 10 页 共 15 页 4. 工作时间内 ,因公务外出 ,须向直接上司报备 ,如直接上司不在可在前台文员处留言 . 5. 员工不得在工作时间内从事闲聊 ,看书报 ,吃零食 ,喝酒 ,唱歌 ,打瞌睡等与工作无关的事项 ,更不得用公司的场地 ,设施操作与本公司无关事物 . 6. 员工不得在本公司 Office 范围内大声喧哗 ,粗言秽语或有挑动打架等会造成影响安宁之行为 . 7. 员工应爱护公司设施 ,设备 ,生财工具 ,如有破坏或挪用者视其情节轻重 ,损坏大小赔偿并罚款 ,情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控 . 8. 员工不得拒绝公司授权员工合法检查员工橱柜 ,手袋 ,包裹等 . 9. 员工不得利用职权营私舞弊 ,假公济私 ,打击报复 . 10. 员工不得在公司营业场所或工作时间内买卖私人物品 . 11. 员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告 ,POP 等 . 12. 员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动 . 13. 员工不得有损害公司财产 ,商誉 ,或贪污受贿等行为 ,知情员工应立即上报 ,维护隐瞒或知情不报者 ,将受到严重的纪律处分 .(此类属甲类过失 ) 14. 员工不得煽动其他员工偷工怠懈 ,干扰日常工作 . 15. 员工。