日新机电公司中高层管理人员薪酬管理制度(编辑修改稿)

日新机电公司中高层管理人员薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

执行。 年薪薪酬管理制度 第 4 页 共 9页 第七条： 工作地在公司本部以外的中高层管理人员享受福利住房： 任期满一届以上者，可享受福利住房；具体规定为：任期满一届，公司提供 40%房款作为首付款；任期满两届，公司提供其余 60%房款；该款项不直接发放给个人，由公司直接支付给房地产商。 购房标准：第三层经理人及以上（相当）为 120 平方米；第三层经理人以下（相当）为 100 平方米； 福利住房房价不得超过山东省中高档商品房平均房价。 具体标准为：4000元 /平方米。 以上标准为最高 限额，所购住房低于购房标准者，剩余款项不发放给个人，超过购房标准者，超标部分房款自付。 福利住房产权归购房者个人，所有相关责任购房者自负。 住房福利计划自聘用之日开始生效，自任职满一届开始执行。 任期未满一届者，不享受此福利。 任职不满一届，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，经总经理（或董事长）批准，可以按实际任职年限进行核算。 任同一层次职务二届以上（不含）者不重复享受福利住房。 第八条： 其他特别福利与保险计划，根据公司效益和实际情况另行规定。 第九条： 特殊福利计划的执行，以国家相关财税制度为 依据列支。 第十条： 因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者，根据任职年限按比例提前执行上述计划。 第十一条： 对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，但对企业的发展作出了突出贡献者，如服从公司统一安排，离开现任职务，可以在本制度执行的同时，提前执行特别福利计划，同时，授予“企业功勋”光荣称号。 具体标准将根据现职进行核定。 第四章：附则 第一条： 本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。 第二条： 本规定的解释权在人力资源部。 第三条： 本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行，修 改时亦同。 ______公司 二零零 年 月 日 年薪薪酬管理制度 第 5 页 共 9页 附表一： 中高层经理人薪酬结构 公司董事长（第一层经理人） 基本年薪 公司董事会核定，按月发放。 绩效年薪 公司董事会核定，按年发放。 奖励年薪 公司董事会核定，延期半年发放。 特别福利计划 享受标准 享受条件 万终身险； 国内外中长期进修； 一次性退职金； 福利住房 任满一 年，业绩优良； 任满一届，业绩优良； 任满一届，业绩优良； 任满一届，业绩优良； 执行： 终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。 国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。 退职金：退职后一次性给。