无锡纸制品公司员工手册与公司制度若干问题汇总(编辑修改稿)

无锡纸制品公司员工手册与公司制度若干问题汇总(编辑修改稿)内容摘要：

，辞职是劳动者的权利。 根据 相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前 30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。 原告没有出现违约行为，故被告单位收取原告违约金人民币 20xx元的行为不符合法律的规定。 另外，被告单位制订的《销售原则总则》不是通过民主程序制定的，故不能视为单位的规章制度。 但该总则中规定了原告应取得的劳动报酬，应属于合同的主要条款，所以该总则应视为劳动合同的重要附件。 此外，该总则中所使用的以挪用、贪污论处及罚款属国家公权力的范畴，显属不当。 被告单位规定的罚款措施，虽然字面上是 罚款 ,但实际上却属于在劳动法允许的范 围内，采取的与违纪者的违纪行为相适应的相当于违约金的处罚措施，此类规定应有效。 原告方收取客户现金后在无正当理由的情况下，长达二个 多月未上交公司，被告单位以此为由按照总则的约定收取原告人民币 1000元不违反法律规定。 据此，法院当庭宣判被告单位纸制品公司在十日内返还原告王某某人民币 20xx元。 加班加点工资的计算方法  安排劳动者在工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的本人小时工资的150%支付。  安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按本人日（或小时）工资的 200%支付。  在法定休假日工作 的， 按本人日（或小时）工资的 300%支付。 法定休假日与平时加班费计算标准不同 北京市劳保局劳动工资处相关负责人做客城市服务管理广播时称，工人法定休假日和平时加班的加班费计算方法并不一致，企业在计算工人加班费时首先要确定工人的加班时间。 相关负责人介绍，按照《劳动合同法》，工人平时延时加班和法定休假日加班时，加班费的计算方法有所不同。 按照《北京市工资支付规定》第十四条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的 150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的 200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的 300％支付加班工资。 按照以上规定，该负责人解释，计算加班工资的方式是：约定的加班基数（未约定加班基数的按月工资计算）除以 （天）再除以 8（小时）就能换算出每个小时的工资。 如果工人是日常性的加班，则按照月平均每小时工资的 150％支付。 例如以前企业每个小时给工人支付 10元工资，工人加班一个小时后，企业就要支付工人每人每小时 15 元加班费，即企业要额外支付工人50％的工资。 而企业负责人需要注意的是，按照现在的工时制度，法定休假日当天工人是带薪的。 如工人在法定休假日加班，企业除支付工人当天的基本工资外，还要额外支付工人 300％的 加班 费。 “现在全年共有 11 天法定休假日。 ”他说，“如果工人在这 11 天内加班，除基本工资外，还能拿到 300％的加班费。 ” 补助金的相关规定与具体操作技巧 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者。