新工岗前创业教育培训教材(编辑修改稿)

新工岗前创业教育培训教材(编辑修改稿)内容摘要：

卖掉。 第二个营销员回来了，销了十多把。 他介绍经验说，我告诉和尚，头皮要经常梳梳，不仅止痒，头不痒也要梳，可以活络血脉，有益健康。 念经念累了，梳梳头，头脑清醒。 这样就销掉一部分梳子。 第三个营销员回来，销了百十把。 他说 ，我到庙里去，跟老和尚讲，您看这些香客多虔诚呀，在那里烧香磕头，磕了几个头起来头发就乱了，香灰也落在他们头上。 您在每个庙堂的前面放一些梳子，他们磕完头，烧完香可以梳梳头，会感到这个庙关心香客，下次还会再来。 这一来就销掉百十把。 第四个营销员说他销掉好几千把，而且还定货。 他说，我到庙里跟老和尚说，庙里经常接受人家的捐赠，得有回报给人家，卖梳子送给他们是最便宜的礼品。 您在梳子上写上庙的名字，再写上积善梳，说可以保佑对方，这样可以作为礼品储备在那里，谁来了就送，保证庙里香火更旺。 这一下就推销掉好几千把。 这个例子告诉 我们，市场是可以创造的，老是想着和尚要什么梳子呀，工作就没法做了。 （自我设限是人生成功的最大障碍，阻止你前进的真正对手就是自己） ★★★没有付出就没有回报，激情投入才能享受工作。 案例一 珍笼棋局 天龙八部中逍遥派掌门人无崖子设珍笼棋局寻找武学传人，天下英豪纷至沓来，四大恶人之首段延庆，无崖子的不肖之徒星宿老怪，大燕国皇族后裔 “以彼之道，还施彼身”的故苏慕容氏慕容复，吐蕃国国师鹫魔智，还有天龙寺的首席禅师、少林寺的高僧大德、聪慧过人的大理王子段誉，智慧超群的“神仙姐姐”王语嫣„„武学才俊、少年英豪群雄 毕集，但是却无人能够破解这珍笼棋局，慕容复当场发疯要吻胫自杀，段延庆差点走火入魔，鹫魔智连声叹息不能自已，但最终却被一个无名小和尚虚竹先舍一子，自弃一片而反败为胜，论武功论才学没有一个在虚竹之下，但他们却不懂放弃、不懂付出，所以也未能得到无崖子的武学真传。 案例二 分糖果的故事 我们再来看一个分吃糖果的例子，一个父亲参加完朋友的婚庆筵席后带回一些糖果，他回到家里后先给了儿子一颗，当儿子正要把糖往嘴里放的时候，他告诉儿子等一下，然后又拿出一包糖来，他让儿子数一数，儿子数了一下告诉父亲一共十七颗，父亲微微笑着说 ，亲爱的宝贝先别忙，做完一道题后再吃好吗。 儿子在学校中学习很好，对这个提议当然不会反对。 于是，父亲说，把你手中的糖果分成三份，第一份是总数的三分之一、第二份是总数的二分之一、第三份是总数的九分之一，来，分分看。 儿子想了半天也没有想出来，父亲微微的笑着说，你手里不是还有一颗吗。 儿子把另外一颗糖也放在一起，这道题目就迎刃而解了，答案大家自己算一算。 好了，父亲告诉儿子一句很经典也很真实的话：想得到，先要学会付出；想成功，先要学会投入。 案例三 两片海，两种人 巴勒斯坦有两片海。 一片是活水，鱼儿在水里游。 贪玩的水花 点缀着海岸。 海边树木枝繁叶茂，饥渴的树根伸进海里，吮吸着滋润的海水。 约旦河用山涧亮晶晶的溪流造就了这片海。 于是海水在阳光下欢歌。 人们在海边建房，鸟儿在海边筑巢，所有的生命都因为海的存在过着更加幸福的生活。 约旦河继续南流，流进另一片海。 这里没有游动的鱼儿，没有飘舞的树叶，没有鸟儿的鸣啭，没有15 16 孩子们的欢笑。 行人改走别的路，除非事情紧迫。 水上空气凝重，不管是人还是飞禽走兽都不喝这里的水。 两片海相距不远，为什么差别竟然如此之大。 不能怪约旦河，注入到两片海里的约旦河水是一样的；也不能怪海水所在的土壤，或者海边 的乡村。 区别在这儿：加利利海接纳约旦河水但并不守着河水一滴不放。 约旦河每流进一滴水，加利利海就流出一滴水。 接受和付出以同样的速度在进行。 另一片海则更为精明，小气的把喝水储存起来。 无论你怎么利诱，它就是没有那种慷慨的冲动，滴水不放。 加利利海懂得付出，所以能活下来。 另一片海丝毫不肯付出。 人们称之为死海。 这个世界上有两种人，巴勒斯坦有两片海。 第五部分 提升自己的使用价值 一、树立终身学习的意识。 二、如何提高自己的使用价值。 学习 +人脉 +付出 提升使用价值 如何提升自己的使用价值： 工作学习化 ； 学习工作化。 第六部分 把工作变成乐趣 一、为什么要把工作变成乐趣 二、如何把工作变成乐趣 案例 生命的石像 测验人的品质有一个标准，就是他工作时所具的精神。 假使他对工作是被动的而非主动的，像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样；假使他对工作感觉到厌恶，假使他对工作没有热忱和爱好之心，不能使工作成为一种喜悦，而只觉得是一种苦役，那他在世界上，一定不会有什么成就。 一个人工作时所具的精神，不但与工作的效率有很大关系，而且对于他本人的品格也有很大影响。 工作就是一个人的人格表现，我们的工作就是我们的志趣、理想， 我们“真我”的外部写真。 看到一个人所做的工作，就是如见其人了。 自尊、自信是成就大事业的必须条件，但对工作不肯尽心尽力，而只求敷衍塞责的人，是不会有这种自信、自尊的。 一个人假使不能在工作上尽心竭力的去努力，那他决不能很好的造就自己。 工作是一个训练、培育品格的大学校。 因此，在任何情形之下，不容许自己对于工作发生厌恶。 这是最重要的一件事。 假使你为环境所迫，而只能做些乏味的事情，你也当努力设法，从这些乏味的工作中找些兴趣、意义来。 要晓得凡是应当做又必须做的工作，总不可能是完全无兴趣或无意义的。 问题全在我们对待工 作的精神状态如何。 良好的精神，会使任何工作有意义、有兴趣。 假使你以为你的职务是乏味的，那你厌恶的心理，厌倦的念头，足以招致失败。 乐观的、积极的、热忱的心理，才是吸引成功与幸福的磁石。 任何工作，凡是我们本身所尊崇的，都具有无上的神圣性。 凡是有利于世界人类的工作，没有一件是卑贱的、可耻的。 只要精神贯注，那工作上的厌恶、痛苦的感觉，都会消失；凡是不曾懂得这个秘诀的人，就是不曾懂得获取成功与幸福要道的人。 你的工作就是你生命的石像。 它是美是丑，可爱可憎，全掌握在你自己的手里。 担任每一种职务，写每一封信，出售 每件商品，每句谈话，每个理想，每种动作，都仿佛是凿子的一击，可以美化你的石像，也可以损毁你的石像。 无论做任何事，必须竭尽全力。 这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功或失败。 应该在心中立下这样的信念和决心：从事工作，你必须不顾一切，尽你最大的努力。 如果你对工作不忠实，不尽力，那将贬损你自己，糟蹋你自己。 第七部分 努力营造一个和谐、向上的团队氛围 一、为什么要具有团队精神 二、如何成为团队中受欢迎的人 成功学理论告诉我们：成功 =30%的知识 +70%的人缘 一个不具备团队协作精神的人，他的人缘关系 会很好吗。 答案当然是否定的。 现代社会是一个十倍速改变的社会，目前的社会不崇尚英雄，更需要团队的合作，因为只有合作起来，才能适应多变的企业环境，个人的能力面对如此快速变革的社会环境，实在是有限的很，所以，你必须学会如何跟他人良好的合作，这就需要你具备良好的团队精神。 17 18 自我的成功需要团队精神。 组织的成功需要团队精神。 组织要求它的成员具备团队精神。 如何成为团队中受欢迎的人： 不断的学习 —— 阅读 +交流。 提升自己的使用价值和不可替代性。 友善的态度，谦恭的心态。 助人为乐。 开放的心态。 不断付出。 良好的沟通能力。 积极发现他人的优点和长处，包容他人的不足。 承担自己的责任。 做一个积极乐观的人。 第八部分 如何热爱并推销自己的企业 一、必须热爱自己的企业。 热爱自己的企业就像热爱自己，热爱自己的爱人，热爱自己的家庭，热爱自己的家乡，自己的国家一样。 因为，自己的企业是自己的，不是别人的，正如你的身体、爱人、家乡、国家一样，它不是别人的，如果连你自己都不爱，还会有谁来热爱呢。 我们的自信建立的基础之一就是热爱，热爱自己吧，还有你自己的企业，这样，你才会 真正自信起来，快乐起来并走向成功。 二、如何热爱自己的企业。 要像热爱自己一样。 要自信一点，对别人讲：我的企业很不错。 从内心深处热爱。 第三节 了解和掌握企业管理的新观念 培训的总体目的是造就一支高素质的员工。 人，是企业立足的根本，也是企业发展的根本。 都说人才难找，我却一直认为人尽其才，则皆为人才。 每个人都有长处也都有缺点，长处固然是好的，缺点却是很难避免的，我们的培训，基中一个目的就是要达到发现人才，培养人才。 发现长处，曝露短处，这样才能在日后用人所长，避其所短。 如何在一个小企业发 挥大家的长处，避开个人缺点，是一个企业用人的关键。 首先从招聘开始，我们聘用的员工不一定是能力最强的，但一定要认同我们的价值观念，一定要理解我们的创业想法，能够脚踏实地的从基层开始做，和我们的企业一同发展，目前我们还不需要空降兵，我们遇到几乎所有的人开口就问“我每月能拿多少钱”，更有开口就是底薪多少多少，有没有补助，有没有奖金等等，我说对不起，我们的公司还刚刚起步，可能养不起你，不好意思，我只能给 800 元不让你饿着冻着，至于其他要靠你自己。 我们坚持原则。 应该让大家知道：我的企业精神是以真诚服务用户，以产品取 信用户。 赚钱是我们付出的艰辛的回报而不是人家欠我们的，员工的薪水也是同样的道理，在你付出的辛勤的劳动后，必然会有丰厚的薪水，而且还会随着企业的发展而不断增加。 如果你不能认同这个精神，即使你很有能力，即使你愿意 800 元来干，我看也不必。 你要是能真的接受了我们的思想，你要是真有与企业共同进步的信心和决心，有能吃苦的精神，你就肯定不会每月拿 800元。 你做不出业绩，我会帮你分析，你完不成任务，我会帮你分析，你遇到困难，我们会帮助你。 远东绝缘材料公司，就目前来看市场不成问题，技术也不成问题，只要我们生产出合格的产 品，我们要做的就是保质保量完成任务。 我们的项目这么好，你用心做了，没道理做不好。 过去国内企业的竞争法定是廉价劳动力，外方资本进入以后，这一竞争优势立即没有了，所以企业要生存、发展，必须在管理上下功夫，提高管理能力和水平，向管理要效益，才是出路。 道理非常简单，大家应该清楚我们为什么要花时间、气力来给大家进行培训了。 培训的总体目的是造就一支高素质的员工。 员工素质 有高素质的员工，才有高标准的企业，只有高标准的企业，才能生产出高持量的产品。 俗话说：“ 和尚念不了好经”。 产品是靠员工生产制造出来，生产制造 的过程，有许多人为因素，这些因素决定了产品的质量和产量。 所以，我们的员工必须是高素质的员工。 怎样才算高素质 一两句话说不清楚，举几个例子： 例一、 80 年代中期，世界青年足球锦标赛在日本橫滨市体育场进行，近 10 万人观看比赛„„„ 例二、杜厂长亲身经历，„„„ . 这只是市民的一般素质而已。 19 20 例三、外国一家老总教员工打扫厕所的故事。 外国许多知名企业的员工在厂区行走的路线都是有规定的，上班走哪、下班走哪、上食堂走哪、上厕所走哪都 有严格规定，任何人不许违反，道理是：通过精确测量和计算，走哪条路线最短，耗时最少；通过精确统计，某一时段内厂区内人流分布，哪一车间的工人走哪条路，最不易拥堵，遇到的人最少，打招呼、说闲话的机会少。 第四节 提升员工素质是企业发展的客观要求 随着企业的成功改制，在竞争激烈的建筑市场中站稳脚跟，把企业做强做大，不仅是企业决策者、领导层的考虑的事，也为企业员工综合素质提高提出了新的要求。 作为远东员工，要树立“立足岗位，爱岗敬业”的主人翁思想，努力提高职业技能，增强工作能，顺应企业发展的客观要求。 作为企业员工应更新观念，增强主人翁责任感，特别是处于企业改制后的发展期，这一点很重要。 回顾以前 及目前在企业生产过程中，不泛滥于充数，人浮于事，责任心不到位的现象存在，这与处于改革、前进、发展中的企业对员工要求相悖，必须摒弃。 企业员工在自己的工作中要牢牢树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的观念。 这并非老生常谈，员工必须在思想深处理解其中内涵。 试想“皮之不存，毛将何以附焉”的道理。 员工在实际工作中只有把责任感真正尽到位，工作切实做到位，从点滴做起，从自身做起，人人都这样想，人人都这样做，才能推动企业的各项生产。 企业之间的竞争，不仅是质量的竞争，更是人才的竞争。 随着企业的发展，新技术、新工艺层出不穷，企业 员工在工作中要加强理论知识的学习，更新知识结构，拓宽知识视野，积极参与技能知识的学习，不断掌握新技术，努力提高业务素质，工作水平。 只有这样才能服务于企业，顺应企业发展的要求。 在实际工作中、生活中，员工还要注意自己的仪表，言谈举止，做到外塑形象、内强素质。 在企业发展过程中，广大员工只要积极行动起来，团结一心，更新观念，增强意识，就能为振兴企业做出我们更大的贡献。 员工是企业的人力之本。 企业要发展，需要有一支能征善战，技术、业务能力强的员工队伍。 特别是处于当前全局为确保股份公司顺利上市的态势，更需要员工的综合素质 要有质的飞越。 企业只有有了坚实的人力资源基础，才有建好中标工程，有工期，质量保证，也才有参与市场竞争有本钱。 作为直接参与企业事业施工生产的基层员工，只有在实际工作中脚踏实地，认真工作，不断加强业务知识学习，努力提高技术能力，才能不被企业所淘汰，才能满足企业增强发展活力和参与市场的竞争的需要。 为了更广泛、更有效地推动企业员工的职业技能的提高，企业推行工。