拓展训练机构设立企划书(编辑修改稿)内容摘要：
00044 激发潜能 熔炼团队 3 设计在各种有趣的活动中让参训员工愿意主动参与，在“做”的过程中自己体会出企业文化的核心理念，是一种非常有效的方式。 除了对员工开展的体验式培训外，针对高层经理人设计的全面系统的管理课程是我们的另一大主要课程。 拓展训练的由来 这是在 20 世纪初的德国 ,在已经没有多少人怀疑捧读教科书和课堂授课的教学模式时 ,曾在牛津授教的教师科翰 (Kurt Hahn)突然向自己发问 :有没有更好的方式让教育更丰富 ? 科翰想到 ,十八世纪大学教育刚开始时是没有教科书的 ,学生学医是从解剖开始 ,学农从种植开始 ,学哲学从辩论开始 .一切都源于实践 .科翰觉得 ,这如同学游泳 ,学脚踏车 ,因为经验来亲身体验 ,就会深刻的终身难忘 .他希望建立一所学校 ,以“做中学”的方式来实践他的教育思想。 1920 年，科翰在德国成立了 salem 学校。 然而，因为教育思想和纳粹主义相冲突，犹太裔出身的科翰不得不放弃刚刚开始的事业，流亡到英国苏格兰。 二战期间的英国战火飘摇。 大西洋商务船队屡遭德国袭 击，许多英方年轻海员因为缺乏临战经验葬身海底。 而逃生回来的不一定是身强力壮的，但都是意志力特别坚强、求生欲望特别强的人。 这些人有丰富的生存经验，有很多不一样的品质，包括团队的协调和配合。 科翰在这里找到了用武之地。 1934 年，科翰和其他人创办了 Gordonstoun School，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，明显提高了海员的生存率。 战争结束后，体验式培训的独特创意和训练方式逐渐被推广开来。 训练对象由海员扩大的军人、学生、工商业人员等群体。 训练目标也由单纯的体能生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。 1941 年，科翰在威尔士建立 OUTWARDBOUND 户外学校。 目前OUTWARDBOUND已经成为世界最知名的体验培训品牌。 至今，在全世界 28个国家和地区共成立了 48所 OUTWARDBOUND统一命名的拓展训练学校。 这些拓展训练学校已经成为一个国际训练组织，它的总部设在加拿大的渥太华。 国际拓展组织有一个共同的使命宣言，叫做：激发自尊、帮助他人、服务社会、放眼未来。 “ There is more in your than yo。阅读剩余 0%
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