报告十-山东x能积成电子股份有限公司人力资源调查问卷报告(编辑修改稿)内容摘要：
中国最大的管理资源中心 第 4 页 共 7 页 七成客服中心的员工认为考核中的业绩指标、能力指标和态度指标比例应该比较均匀，风险规避意识较强%%%%% 60%,20%,20%40%,30%,30%7 0 % ，2 0 % ，1 0 %4 0 % ，4 0 % ，2 0 %其他研发中心的员工在对风险的态度上呈现两级分化的特点，有一半的员工希望加大业绩考核的比例%%%%%7 0 % ，2 0 % ，1 0 %60%,20%,20%4 0 % ，4 0 % ，2 0 %40%,30%,30%其他 中国最大的管理资源中心 第 5 页 共 7 页 三分之二的员工认为公司员工的收入应该透明应该透明66%无所谓17%不应该透明15%不知道2%调查样本：各部门基层员工 50 人超过一半的员工认为年底奖金应占全年收入的 2 0 %39%35%15%11%6 ：2 ：24 ：2 ：44 ：4 ；2其他调查样本：各部门基层员工 50 人每月固定工资、季度奖金和年底奖金的比例。阅读剩余 0%
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