房库房博士顾问公司薪酬管理制度(编辑修改稿)

房库房博士顾问公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

另行支付。 苏州市房库房博士投资顾问有限公司《薪酬管理制度》 内部使用 ,严禁外传 ! 5 第二节 人事行政部薪资构成说明 一、薪资构成 岗位名称 月基本工资 月绩效工资 月度奖惩 年完成招聘培训 目标及奖金 招聘培训专员 1200 元 800 元 转正 200 元 /人； 升职 300 元 /人。 月招聘培训入职人数少于 2 人罚 200 元。 年招聘培训转正人数月均 3 人；超额完成率达10%奖 1000 元；超 20%及以上奖 3000 元。 行政绩效专员 1500 元 1000 元 月各部门行政绩效考核管理正确率达 95%奖 200元；正确率达 99%奖 500元。 但月绩效正确率低于 90%，月罚 500 元整。 年公司行政绩效考核管理正确率达 95%奖 1000元；正确率达 99%奖3000 元。 行政管理方面每提交一项建议被公司采纳奖励100 元 /次。 但如因行政管理失误的，应承担相应的管理责任。 二、薪资计 算说明 1 月工资 =（基薪 — 基薪 /平均月出勤天数 *缺勤天数） +绩效基薪 *绩效得分。 2 人事行政部员工岗位 在同一个岗位工作工龄 每满一年，绩效工资月基数年递增 5%。 3 月奖金说明：月奖金以当月实际转正和升职的人数计算；如招聘培训人员离职或开除，则不再享有所招聘人员后续转正及晋升而产生的奖金。 苏州市房库房博士投资顾问有限公司《薪酬管理制度》 内部使用 ,严禁外传 ! 6 第三节 营业部薪资构成说明 一、薪资构成 岗位 工资水平 基本工资 绩效工资 岗位业绩提成 考核指标 业绩 提成比例 分行经理 4000 20xx 20xx / / 绩效考核 85分 分行店长 3000 1800 1200 月盈利 内 0% 月人均业绩 指标 1 万元 月盈利 5% 月盈利 10% 月盈利 13% 月盈利 18% 营业主管 2500 元 1500 元 1000 元 按顾问比例 按顾问比例 直系正式营业顾问达 5人 客户经理 0 元 0 元 0 元 2万元以上 40% 半年业绩达10 万后，月业绩达 2万元及以上 营业顾问 20xx 元 1200 元 800 元 5%。