愛窩網絡技術公司員工薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
水平由高 到低，序号从一开始，由小到大设置的等别。 本制度现行薪等设置为十 个。 二、 岗位等级 与 薪酬等级 的设置及基准工资标准 ： 岗位等级 职务名称 薪酬标准 一 总经理、首席设计师 8000 元 /月 二 副总、总监、 总 工程师 6500 元 /月 三 部门经理、办事处主任 5500 元 /月 四 部门副经理、资深设计师 4500 元 /月 五 项目经理、区域经理 3500 元 /月 六 优秀客户经理、优秀设计师 3000 元 /月 七 客户经理、设计师 2500 元 /月 八 优秀客户代表、职业设计师 20xx 元 /月 九 客户代表、活动执行 1500 元 /月 十 行政助理 、客服助理 1000 元 /月 第七章薪资调整 第 二十二 条：薪资调整的主要内容 公司依据 总体效益和经营发展、社会同行业平均工资水平和员工个人绩效等情况，主要从以下五个方面调整员工薪资： 一、调整基 本 月薪标准。 二、调整 超额工作 工资提成计算方法。 三、调整超额提成奖的提成比例。 四、调整年 终 奖的计提方法。 五、调整员工的 岗位 薪 酬标准。 第 二十三 条：基 本 工资标准的调整 一、公司依据职位价值评估结果、本地区同行业工资水平、公司年度经营目标和经营预算等因素，每年为每个 岗位等级 设定或调整基准工资标准。 二、基 本 工资标准的调整方案由公司人力资源部在每年三月份拟订，经公司总 经理 审 核 通过，报 股东会 批准后执行。 三、薪 酬 标准调整的主要依据 ① 当地同行业同职位平均工资水平及本公司的上浮比例； ② 年度目标利润的多少； ③ 工作环境。 第 二十 四条： 岗位等级 的晋升与下降 （一）、 岗位等级 晋升与下降的员工范围 为： 公司 全体 员工。 （二）、 岗位等级 晋升的基本条件 ： 符合 该岗位 基本条件，员工的能力、任职资格应达到该职等职位的任职资格要求 ； 个人 连续 三 个 年度绩效被评为优秀的，或 有重大贡献的。 （三）、 员 工任职资格的认定方法由公司人力资源部拟订报 总经理 审 核 通过后执行。 （ 四 ） 、 岗位薪酬 的下降 个人 季度 绩效被评为。阅读剩余 0%
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