意志力测评表格(编辑修改稿)内容摘要:
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水平由高 到低,序号从一开始,由小到大设置的等别。 本制度现行薪等设置为十 个。 二、 岗位等级 与 薪酬等级 的设置及基准工资标准 : 岗位等级 职务名称 薪酬标准 一 总经理、首席设计师 8000 元 /月 二 副总、总监、 总 工程师 6500 元 /月 三 部门经理、办事处主任 5500 元 /月 四 部门副经理、资深设计师 4500 元 /月 五 项目经理、区域经理 3500 元 /月
收旧版文件后,需在回收之旧版文件上加盖红色“作废”章 ,此“作废”章应将原“管制文件”章覆盖,以明显区分文件状态,避免新旧文件混淆。 同时需在《文件分发签收记录表》中对旧版下发记录做回收签名,填写应包括回收人姓名及回收时间; DCC文件管理员所填写的《文件分发签收记录表》上的下发份数不得涂改,并妥善保管好此记录以方便后续查询。 另在文件完成下发后制作电子分发记录,以备后续追溯。 各部门
时, 文件使用部可填写申请单对文件进行修改( ED文件除外)。 d. 第四阶:品质表单记录则由 GET部门主管审查,交于品管部体系管理课编号管制后方可使用。 控制计划:由工程部、品管部主导召开 APQP小组会议制订,并由 APQP小组成员确认,品管部主管核准; 技术文件 : 属工程规格技术类文件,由工程部项目工程师制订,部门主管批理准,视其技术类文件管理的性质决定是否交体系管理课管制分发;
说: It would be premature for me to predict this. (现在对此问题的预测,尚嫌过早。 ) 甚至还可以打趣的说: Hypothetically speaking, I might be able to do your current job as a director.(或 CEO 或 president) ((说不定,我也能做你现在主任的工作呢。 )