恒安集团生产效率衡量指标依据表(编辑修改稿)内容摘要:
quipment from reaching designed specification 衡量指标 依据表 Basis for Measurement 020525 E:\wenku\data\File_Temp\20207\11\e9a0c49bd6864223828729b66d4b83c5\ Page 2 of 1 与结果指标的联系Linkage to results 生产效率的提高可以减少流程中的生产数量,缩短反应时间,并改进质量,更好地利用现有资源 Improve productivity is expected to reduce the WIP,lower quality defects,shorten response time and better utilization of current resources. 衡量指标定义 Measurement definitions 生产效率是指在定点时间运行中的目标时间和实际时间的对照。 目标时间 :(设置次数)(每一目标设置的时间) +(实际产品数量) /(每小时目标数) 实际时间 :(设置次数)(每一实际设置的时间) +总运行时间 + 总停机时间 (注:目标时间按实际完成数计算;总停机时间不包括非生产时间;产品以实际片、材料以kg、时间以小时为衡量单位) Productivity is Ent. Time VS. Act. Time at a point in time. Ent time=()(ent hrs per setup)+( pcs)/ent pcs per hour Act time=()(act hrs per set up)+total run hours+down time (Note: Ent. Time is calculated base on actual pleted numbers。 Total down time excludes non manufacturing time, product measure in piece, material measure in Kg, time measure in hour) 衡量指标计算公式及图表生成Mea。恒安集团生产效率衡量指标依据表(编辑修改稿)
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生产 若因开工不足导致定额工资不足 1600元,则补足 1600元,缺勤者工资 ≈ ( 1600247。 满勤天数) 实际出勤天数。 例: 300 员工,开工日为 10 天,总出勤为 2950 天(非全勤),共生产 800 吨产品,计算出日平均工资为 34,满勤者定额工资约为 ,不足 1600元,则额外补助 元,满 1600元;若一员工因个人原因只出勤 8 天,则其工资 ≈ ﹙ 1600247。
说: It would be premature for me to predict this. (现在对此问题的预测,尚嫌过早。 ) 甚至还可以打趣的说: Hypothetically speaking, I might be able to do your current job as a director.(或 CEO 或 president) ((说不定,我也能做你现在主任的工作呢。 )
体 检 合格人 员 的 经历 、背景及以前工作表 现 情 况进 行核 实 ,弄 虚 作假者取消 录 用 资 格。 核 实 无 误 后,人力 资 源部 报总经 理 审 批后,通知被 录 用人 员 前 来报 到, 并 通知用人部 门 接收。 试 用: 试 用的目的在于 补 救甄 选 中的偏差。 试 用 员 工上 岗 前, 须参 加 岗 前培 训 ,合格后才能上 岗。 用人部 门负责 人有 义务 对
用部门或当事人按比例承担该物品使用年限的折旧费,若所借物品转为销售合同将返还所扣折旧费。 物品退回与归还管理: 合同退回、合同更换、个人借用(出差在外人员)、试用退回的物品由仓库人员负责接收、记录、处理或再分发给相关人员处理。 合同退回的物品:由相关人员填写《物料退 仓申请单》和在备注栏填写客户名称及退回原因、合同号,经部门经理核实确认后,由质量部检验合格后并经综合部经理核准
小。 计量检验 计量检验就是测量和记录质量特性的数值,并根据数值与表准对比,判断是否合格。 这种检验在工业生产中是大量而广泛存在的。 三、按检验性质划分 理化检验 理化检验是借助物理、化学的方法,使用某种测量工具或仪器设备,如千分尺、游标卡尺、显微镜等等所进行检验,理化检验的特点通常都是能够得到具体的数值,人为误差小因而有条件时,要尽 可能的采用理化检验。 官能检验